值此年末岁初之际，为积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护广大劳动者，特别是农民工的合法权益，确保工资报酬按时足额支付，根据《中华人民共和国劳PG电子 PG平台动法》《保障农民工工资支付条例》《江苏省工资支付条例》《江苏省工会劳动法律监督条例》等法律法规，结合我市实际，现就规范用工与劳动报酬支付有关事项提示如下：
用人单位应当严格遵守工资支付相关规定，按时足额以货币形式向劳动者本人支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。遇法定节假日或休息日，应提前安排支付，确保工资发放不延迟。采用劳务派遣、业务外包等用工方式的，用工单位与发包单位应切实履行监督管理责任，共同维护劳动者合法权益。
工程建设领域要依法依规实行农民工工资专用账户、劳动用工实名制管理等，规范考勤、工资支付、台账管PG电子游戏 PG电子官网理等制度。用人单位应依据劳动合同约定或依法制定的规章制度，明确工资支付周期与日期，并按时足额发放。建设单位应按照合同约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工PG电子游戏 PG电子官网程款中的人工费用，拨付周期不得超过一个月。
平台企业及其他新业态用人单位应依法规范用工管理，与不完全符合确立劳动关系情形的劳动者订立书面协议，合理确定劳动定额、报酬计算方式、支付周期等规则。实际支付的劳动报酬应符合我市相关规定，适用实际工作地的小时最低工资标准，保障其基本劳动报酬权益。
用人单位如存在克扣、无故拖欠工资、支付标准低于当地最低工资等行为，将依法承担相应法律责任。人力资源社会保障行PG电子 PG平台政部门可责令限期支付，逾期不支付的，将加付赔偿金。如以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，情节严重、经责令仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。相关单位及责任人还可能被列入失信联合惩戒名单，在招投标、融资贷款、市场准入等方面受到限制。
请各用人单位进一步增强法治意识与社会责任感，主动开展自查自纠，及时发现并整改工资支付方面存在的问题，依法履行工资支付义务。全市各级工会要切实履行劳动法律监督职责，加强与人民法院、人民检察院、人社、公安、司法、住建、交通等部门的协同，共同做好岁末年初劳动者工资支付保障工作。
