在央国企工作的劳务派遣员工中，一直流传一个说法：只要连续工作满十年，就能要求签订无固定期限合同，端上“铁饭碗”。这个说法是真的吗？下面我就根据网络资料带大家来看看，不保真，仅供参考哦！
法律是怎么说的？根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动合同需要续订时，只要劳动者提出或者同意续订，除非劳动者自己要求签固定期限合同，否则用人单位就应当订立无PG电子模拟器 PG电子网站固定期限劳动合同。
关键问题是什么？对于劳务派遣员工来说，理解这一点至关重要。在劳务派遣关系中，与你建立劳动关系、签订劳动合同的“用人单位”是劳务派遣公司，而不是你实际提供劳动的央国企（即“用工单位”）。因此，“连续工作满十年”的判断标准，是看你在与你签订劳动合同的这家劳务派遣公司连续工作的时间是否达到十年。即使你十年间一直被派往同一家央国企工作，但只要你的劳务派遣公司发生过变更，你的工作年限就可能需要重新计算，难以认定为“连续”。
现实是什么情况？在实际操作中，一些劳务派遣公司可能会采取一些措施，例如在员工工作年PG电子模拟器 PG电子网站限接近十年时，通过变更签约主体（让你与另一家关联的派遣公司重新签约）等方式来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。这使得劳务派遣员工真正满足“在同一用人单位连续工作满十年”这一条件变得相对困难。
综上，个人认为指望通过工作年限转正成为央国企正式员工的想法还是太天真了，应该不太可能，大家觉得呢？
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