年起，国家先后出台了《民法典》《个人信息保护法》《保障农民工工资支付条例》《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规及司法解释。此后，劳动争议案件再次井喷！全国劳动人事争议案件官方数据：
2024年9月起，国家出台了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《实施弹性退休制度暂行办法》等与延迟退休有关的法律法规；2025年9月，国家出台了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》；2025年11月，国家出台了《关于执行 span=工伤保险条例若干问题的意见（三）》。我们预判，未来几年劳动争议案件大概率会“稳中有涨”“持续递增”，甚至继续“井喷”！
在此背景下，我们将于1月23-24日（22日报到）在北京举办《新政新规下人力资源法律风险防控与典型劳动争议案例分析培训班》，通过学习课程，广大用人单位将掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概PG电子游戏 PG电子官网率，以重新树立与持续维护用人单位的管理权威！本课程不讲枯燥理论，只谈实务操作！纯干货，杜绝水分！席位有限，先报先得！
本次课程邀请了国内著名的劳动法、用工风险与劳动争议实战专家钟老师主讲，由度川教育和中企联会共同举办。
3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
6.未新签或未续签劳动合同，需支付多长期限的双倍工资，是否受到仲裁时效的限制？
11.在关联企业之间转移劳动关系，是变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？
5.满10年或第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否应提醒员工签订无固定期限劳动合同？
6.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？
7.第三签时签订了固定期限劳动合同，合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同？
8.连续二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？
9.劳动合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？
8.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
9.劳动者因严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求其支付违约金？
7.劳动争议预防思维：共赢思维、合规思维、风险思维、证据思维、专业思维；
钟老师：国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士PG电子游戏 PG电子官网；2000年7月至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源合规顾问，累计讲授劳动法与劳动关系课程1500多天；其课程深入浅出，实战性超强，学员可以即学即用！
包含：师资、教材、场地、会务服务、培训两日中餐、茶歇，以及增值税发票；住宿统一安排、费用自理。
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