连智领域《2026 年薪酬指南：人机协作新纪元重塑人才身价》聚焦中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚四大市场，揭示 AI 深度融合下亚太地区人才市场与薪酬体系的变革趋势，指出企业正摒弃传统固定编制扩张模式，转向合同制、项目制等灵活用工形式，跨境招聘与名义雇主（EOR）模式普及，东南亚战略地位凸显，各市场呈现差异化发展特征。
中国香港就业市场整体平淡，AI 相关机构达 500 家，依托金融科技政策巩固区域金融与 AI 融合枢纽地位，IPO 相关岗位需求回升，会计师事务所与金融业加速 AI 应用，人才保留成为企业竞争关键；中国大陆受人口结构变化影响，制造业等领域劳动力短缺，正推进 “人工智能 +” 战略，金融PG电子 PG平台领域聚焦效率与合规，审慎开展招聘；新加坡劳动力市场增长强劲，金融、医疗等领域人才需求稳健，政府着力构建 AI 素养劳动力体系，2026 年绿色 IT、可持续数据管理领域需求将攀升；马来西亚作为亚太活力市场，服务业与制造业就业扩张，海事工程等行业数字化转型提速，数字岗位薪资增长使其逐步成为区域科技人才枢纽。
报告公布四大市场多行业薪酬数据，覆盖银行金融会计、信息技术、销售营销、生命科学医疗健康等核心领域，各岗位薪酬按初级、高级、资深分级呈现显著梯度，其中高端管理PG电子 PG平台岗、技术岗薪资优势突出，如中国大陆首席财务官资深级年薪达 642.6 万人民币，香港数据科学家 / 首席 AI 工程师资深级年薪 129.6 万港币。AI 成为各行业薪酬与人才需求的核心影响因素，基础重复性工作加速自动化，人才需求向分析咨询、技术整合、战略规划等高附加值领域集中，复合型 “技术 + 专业” 人才薪资与需求双高。
各行业呈现明确的 2026 年关键岗位趋势，金融领域聚焦财务转型、可持续金融、数字支付，信息技术领域急需 AI / 机器学习工程师、云架构师、网络安全专家，医疗领域侧重临床专业人员、生物制药研发科学家，供应链领域需求集中于采购战略、供需规划专家。同时，灵活用工成为区域人才市场主流趋势，中国香港、新加坡、马来西亚均出台相关法案保障零工权益，中国大陆零工经济规模居全球首位，覆盖超 2 亿劳动者。
此外，报告介绍连智领域的人力资源解决方案，涵盖招聘服务、人力资源外包、品牌形象建设、人力资源技术等板块，其服务网络覆盖亚太及中东 30 多个市场，凭借本地化服务与 AI 技术应用，为企业提供薪酬管理、跨境雇佣、人才甄选等一站式支持，助力企业适配人机协作时代的人才战略。
