劳务外包不是用工形式,其在法律中的定来自义叫“承揽”,外包承揽是属法律衣定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作来自人支付报酬的合预同。
劳务外包员工应与劳务公司或劳务派遣单位签订劳务派遣合同，一般在临时、辅助或替代工文兴继械作中实施。来自员工的社会保障和档案由人力资源公司或劳务派遣公司管理。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣PG电子官方网站 PG电子网址单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分来自割订立数个短期劳务派遣协议。
