打工就打工，工作就工作，为何非要搞出那么多专业术语，让劳动者感到头疼和厌烦？让劳动仲裁变得如此艰难。
劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
两者的概念都列出来了，倘若列上区别得说上几百字，而且劳动者还不一定能看明白。那该怎么整？
在实践中，由于实际用工一方操作不当等情形，两个法律关系之间可能存在相互混淆，一些非专业的HR和法律专业人士也会搞错。
譬如企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，便可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包，即「假外包真派遣」。
在此等情PG电子官方网站 PG电子网址况下查证属实，那么发包企业便是用工单位，而承包单位便是用人单位。故在劳动者搞不清楚法律关系的情况下，最简单粗暴的方式便是把两家公司一起告了。
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王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。
