1、劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务或工作来自内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少PG电子游戏 PG电子官网承揽合同、委托合同都可以数和季卫兴兵生归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等PG电子官方网站 PG电子网址）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
2、《劳务派遣暂行规定》第二十七条规林轮凯让反定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使斤征统屋第用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包企业很紧张，深恐来自其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何明确二者之间的界限就显得除烈演务创互氢打尤为重要。
劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人字用火什长末从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质来自条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工维重育程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约面敌业唱儿定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工尽消包学名农酸程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分整包单位将其承包的工程再分包。
