劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工模式，但很多人往往难以区分它们之间的区别。本文将为您详细介绍这两种模式的特点以及它们之间的区别。
劳务派PG电子游戏 PG电子官网遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。
劳务外包，也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理PG电子游戏 PG电子官网模式。
可以看出，劳务派遣与劳务外包共同的地方是：用人单位都不与劳动者签订劳动合同。但它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
1. 服务性质不同：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。
2. 用工需求不同：劳务派遣是为用工单位提供约定数量的“派遣工”，派遣公司不对派遣工在用工单位的工作量负责。而对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3. 用工范围不同：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4. 合同性质不同：劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”，结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”，结算标准是“工作量”，是“项目数”。
总之，劳务派遣与劳务外包虽然都是用工模式，但它们在服务性质、用工需求、用工范围和合同性质等方面存在显著区别。了解这些区别对于用人单位和劳动者来说都非常重要，有助于明确自己的权益和责任。
