由于市场环境竞争激烈，越来越多企业为了降低用工成本，把企业自身繁琐和非核心业务打包给劳务外包公司完成。现如今这种用工模式已经成为国内企业的主流趋势，为什么劳务外包被企业青睐？劳务外包对企业有什么好处？北京劳务外包公司哪家好？
劳务外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由一个服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，使管理者能有更PG电子 PG平台多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
其实通俗来说，把工作的全部或部分有偿交给第三方外包公司来完成的，就可以称为外包。劳务外包可以是类别工作外包，也可以按照岗位划分，把部分工作岗位交给外包公司来负责；也可以按照项目划分，把个别阶段性的项目交给外包公司完成，也可以把人员劳动关系交给外包公司，由外包公司与员工建立劳动关系，为员工发工资、交社保、提供福利。
企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，而是由外包公司的相关项目对接团队完全承担这一任务，并制订切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，而且可以为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，为用人单位节约了管理成本的同时有效为企业规避用工风险。当企业有了更多的时间和精力，也就可以更好地投身于核心事务发展，提高核心竞争力。
企业自身招聘员工时需要花费大量的时间和精力进行培训和管理。但是通过劳务外包公司，可以根据企业发展，依据岗位效益对员工进行培训、工资发放、社会保险缴纳/增减/转移等负责，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
企业自身招聘员工需要双方签订劳动合同，如果出现纠纷企业就要承担对应的风险。而通过劳务外包，由外PG电子游戏 PG电子官网包公司全程负责用工者的相关事务，用工者劳动合同隶属外包公司，与用人单位不存在劳动合同关系，所以当用工者在工作中发生问题时，外包公司承担相应的责任，而企业则不用承担责任而且能避免劳务纠纷。
无论是劳动密集型企业或是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，高额的工伤赔偿已经成了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。但是企业采用劳务外包用人制，机制十分灵活，而且能为企业提供更加完善的保障措施，合规降低用人风险，以此减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。
市面上的劳务外包平台众多，但服务质量良莠不齐，比如可能会泄露企业的商业秘密和机密信息，或者出服务质量不佳、不符合预期等PG电子 PG平台问题。因此，建议企业进行充分的调查和评估，了解平台是够具备相关资质，信誉和口碑，能否为企业提供高质量的服务。
小豆企服人力资源服务平台就是一个不错的选择，平台拥有营业执照、人力资源服务许可证，劳务派遣证书，资质齐全对企业来说更加有保障。
3、劳动合同制定、签订及归档管理，避免因政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；
6、专业化的人员入职培训，减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
7、平台在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展。
目前为止，小豆企服劳务外包平台已为超过3000+企业解决用工难题，根据不同企业的岗位需求和业务模式，提供高效率、精细化的岗位外包服务，从入职劳动合同管理、五险一金缴纳，再到岗位培训、薪酬全流程服务，以及用工纠纷、离职手续办理等风险管理，帮助企业减少繁琐的工作，专注于自己的发展战略。
