《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 劳务派遣作为一种新的用工方式，在国内市场一直存在争议。目前规范劳务派遣的法律规定很少，基本上是立法上的一个空白点。因此，新法在第五章第二节中使用了十一条来规范劳务派遣。 劳务派遣条款一直是《劳动合同法》立法过程中争议最大的问题之一。劳务派遣新规对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；2.被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利；3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。 从这些新规定的趋势来看，用人单位使用劳务派遣工的预期PG电子游戏 PG电子官网效益将比以前大大降低，劳务派遣工的市场规模也将缩小。 相关术语： “第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、
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