最近和几个朋友吃饭，聊着聊着就说到工作，一个在互联网公司做设计的朋友说，他们楼里最近气氛有点怪，平时坐满的外包工区，空了好些位置，问就是项目调整，优化了，另一个在做招聘的朋友接过话头，说最近从某几家大厂流出来的简历，确实多了不少，很多就是外包岗的，桌上有人嘀咕，这跟刚开完的会，是不是有点关系。
我回家查了查新闻，看到确实有代表委员提到劳务派遣的事，有委员说的挺直接，说这个制度实行了这么多年，很多地方已经走样了，成了有些企业用来降低用人成本，规避责任的工具，本该是临时性、辅助性的岗位，现在很多变成了长期性、主业性的岗位，但人的待遇和保障却没跟上，同工不同酬是个老问题，还有代表提到一种更隐蔽的操作，叫假外包真派遣，就是员工和一个第三方公司签合同，但实际在另一个大企业里上班，受那个大企业的管理，干着它最核心的活，这种形式，对劳动者来说，权益更没保障。
我大概能明白那些大厂为什么最近动作多了，风声紧了，上面有了明确的说法，下面执行的部门肯定就要动起来，开始规范，开始查，大厂们体量大，树大招风，最怕的就是在合规上出问题，留下把柄，与其等着被查出来，罚款，补缴，名誉受损，不如自己先动手，把一些可能存在模糊地带的，或者明显不合规的用工形式，先清理掉，这是最直接也最现实的商业选择，成本与风险的权衡，向来如此。
这里其实有个概念容易混，一个叫劳务派遣，一个叫业务外包，劳务派遣，是你和一家劳务公司签劳动合同，劳务公司把你派到比如某家银行，某家科技公司去工作，你是劳务公司的人，银行或科技公司是用工单位，业务外包呢，是比如一家公司，把它的客服业务，整体打包给另一家专业的客服公司来做，那家客服公司派自己员工，用自己管理的办法，来完成这个客服业务，这算是真的外包，现在很多问题出在，明明是第二种情况，却做着第一种事，企业把核心业务的员工，伪装成外包人员，以此来降低自己的用工责任和成本。
如果你现在正好处于这种身份，心里有点没底，我觉得有几件具体的事，可以稍微盘算一下，不算建议，就是个提醒，先看看你手里的劳动合同，到底是和哪家公司签的，是劳务派遣公司，还是什么人力资源公司，还是什么科技服务公司，再看看你每天的工作，听谁指挥，向谁汇报，考核你的标准是谁定的，你干的活，是不是这家用工单位主营业务里不可缺少的一环，如果你虽然在A公司上班，但合同却是和B公司签的，可管你干活，给你派活，决定你绩效好坏的人，全是A公司的，那你的情况，就可能属于比较典型的需要被规范的那一类了。
平时的一些东西，稍微留个心，劳动合同，工资条，银行发薪的记录，最好都保存好，能证明你在这家单位工作的记录，比如工作邮箱的邮件，内部通讯软件的聊天记录，安排工作的截图，甚至是门禁卡的记录，都算是证据，不一定用得上，但有这些东西在手里，万一遇到需要谈的时候，心里不慌。
如果公司真的来找你谈，说要协商解除合同，让你签任何文件，一定要把文件看清楚，特别是那种让你自己提出“因个人原因辞职”的申请，慎重，签了字，很可能就意味着你自己放弃了经济补偿，连失业金都可能领不到，如果公司是单方面要解除合同，按法律规定，是需要给你正式通知，并且支付补偿金的，这些规定，劳动法里都有，我们自己花点时间了解一下，没坏处，知道自己的权利在哪里，底线在哪里，谈话的时候才能有个谱。
话说回来，这件事从更大的层面看，未必是坏事，劳务派遣这种用工形式，本身是为了满足企业临时性、辅助性的用工需求，同时也给一些人提供了灵活就业的机会，但它不能成为主流，更不能成为企业长期规避法定责任的后门，当它被滥用，扭曲，就会损害劳动的公平性，让干一样活的人，因为一纸合同的区别，就处在完全不同的保障水平上，时间久了，对整个就业市场的健康，没好处。
所以现在上面的这些声音，这些动作，更像是一次纠偏，是想把跑歪了的路，再扳回正轨，让该是正式用工的岗位，就规范地签订劳动合同，享受法律规定的全部权益，让那些确实是临时性、辅助性的岗位，再用劳务派遣的方式，把它用在正确的地方，目的还是为了公平，为了规范，让市场的规则更清晰。
对于我们每个个人来说，这种时候除了关注外面的变化，可能也得看看自己脚下的路，如果一直处在一个身份模糊，保障不全的位置，是不是也该想想，是时候给自己加加码，学点更扎实，更不容易被替代的技能，或者寻找机会，去一个用工关系更规范，更清晰的地方，变化往往会带来不确定性，但有时候，不确定性也逼着人去看清一些东西，做出一些之前犹豫的选择。
我那个做设计的朋友后来在微信上说，他们组里那个走了的外包同事，最近在朋友圈晒了张证书，在考一个什么专业认证，他说，看来大家心里都开始打算盘了，风往哪边吹，草就往哪边倒，人也一样，总得学着给自己，多找一条踏实点的路。
