现在不少企业为了省事，会选择和外包公司合作，把用工需求外包出去。很多打工人找工作，也会碰到外包岗位，本以为是正常的工作机会，殊不知刚好掉进外包公司的割韭菜陷阱里。这些外包公司玩着两头通吃的套路，赚着黑心钱，做法实在让人不齿。
外包公司压根不用做实际的业务，只靠搭建用工桥梁，就能实现一本万利。面对合作企业，他们会把用工成本报得很高，把员工的薪资、管理费用层层加价。企业按照报价支付费用，想着省心解决用工问题，可这笔钱根本没完全用在员工身上，大半都成了外包公司的差价利润。
企业花了足额的用工成本，却被外包公司从中截留，看似节省了管理精力，实则花了冤枉钱。而这些被克扣的成本，最终全都转嫁到了打工人身上。
对待手下的员工，外包公司的手段更是苛刻。社保是打工人最基本的权益保障，却成了外包公司牟利的突破口。他们从不按员工的实际工资缴纳社保，要么按当地最低缴费基数交，要么找各种理由拖延缴纳，甚至直接不给员工缴纳社保。
本该由公司承担的社保费用，被他们硬生生省下来，变成自己的收益。很多打工人干着最辛苦的活，加班加点是常态，到手的薪资本就不高，连最基本的社保保障都没有，晚年生活、医疗保障全都没了依托。
我身边就有不少做外包的朋友，干着和正式工一样的工作，薪资差一大截，社保更是没着落，找外包公司理论，还被各种推诿糊弄。
我始终觉得，外包公司的这种操作，早已违背了用工的基本准则。他们不承担任何用工风险，不付出实际成本，一边薅企业的羊毛，一边压榨打工人的权益，靠着两头割韭菜稳赚不赔。
这种黑心套路在当下职场并不少见，打工人找工作时一定要擦亮眼睛，看清用工主体，守住自己的社保、薪资权益，千万别沦为外包公司肆意收割的韭菜，白白牺牲自身的合法权益。
这种黑心套路在当下职场并不少见，打工人找工作时一定要擦亮眼睛，看清用工主体，守住自己的社保、薪资权益，千万别沦为外包公司肆意收割的韭菜，白白牺牲自身的合法权益。
2N赔偿算什么？离职之前和离职之后二十多年历年每月二倍工资才是劳动维权硬道理！ 普通打工人逆天改命的机会就是劳务派遣，劳务外包和违法辞退！与狼共舞，虎口夺食！ 公司违法才是劳动者的机会！ 劳务派遣转外包，签还是不签？ 签！签！签！赶紧签！ 所有劳务公司都是欺诈无效的劳动合同！ 《劳动合同法》只有第十七条规定的传统的两方劳动合同和第五十八条规定的劳务派遣用工的补充性质的劳动合同，根本没有劳务外包用工的劳动用工形式！ 看看你的劳动合同上约定的是服从外包公司的工作管理，但是实际上你们还是服从用工单位的工作管理，这就证明了这样的劳动合同就是一个欺诈方式订立的劳动合同，故意隐瞒了真实的工作管理关系，或者故意告知了虚假的工作管理关系，这就是欺诈方式，欺诈订立的劳动合同就是无效劳动合同。 劳务外包的欺诈行为最客观的证据就是公司之间的承揽承包合同。 根据民法典合同编通则司法解释第十五条，合同不以合同的名称为准，而是以合同约定的权利义务和实际履行的法律关系为准。 这样的劳务外包合同都是没有具体的工作量清单或者具体的工作成果，而是以劳动者的考勤时间和岗位工资为基准进行结算的，那么这种合同就不是合同法意义上的承揽承包合同，而是《劳动合同法》第五十九条规定的劳务派遣用工协议，证明公司之间的法律关系并不是承揽承包的外包关系，而是劳务派遣用工的法律关系，那么这种情况下，劳动者服从用工单位的工作管理是劳务派遣用工法律规定推定的免证事实，无需举证！ 所以劳动者与用工单位存在劳动关系！ 劳动者有权向用工单位主张离职之前和离职之后历年每月二倍工资(注意不是一倍工资！)，与劳动者已经领取的外包公司发放的工资无关！ 但是千万不要走劳动仲裁诉讼程序！ 劳动仲裁是最原始的本能反应和条件反射！ 劳动仲裁需要劳动者承担举证证明和最终说服责任！而且只有一年时效，一次性机会！ 劳动仲裁诉讼是律师们出于职业选择的时间成本，进行的逐利效率，快速结案，对劳动者进行的误导！ 就实体权利来说，劳动仲裁诉讼的法律法规规定是缩减缩限了劳动者实体权利的劳动合同法！ 劳动合同法第八十二条规定了超过一年未签劳动合同是二倍工资赔偿。但是人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）人社部发﹝2022﹞9号 第二十条规定了，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。 劳动合同法并不排除多重劳动关系的建立。但是他们又发明了混同用工的概念，只能与其中一个公司存在劳动关系！ 劳动监察投诉再加行政诉讼，无需举证，无时效限制，而且可以无数次再投诉再加无数次行政诉讼，不达目的不罢休！是保证和追求结果公正的硬道理！ 普通打工人逆天改命的机会就是劳务外包，劳务派遣和违法辞退！ 我所研究且正在全国各省推进的，便是将违法辞退、劳务外包转化为劳动者的绝佳机会。 违法辞退从一开始便不具法律效力，劳动者有权索要违法辞退期间的工资收入损失。违法辞退期间，即劳动维权期间越久，收益就越大。 所谓的劳务外包，多是假外包真派遣。劳动者自工作首日起，便与实际用工单位构建了事实劳动关系。劳动关系一旦确立，未经依法解除，便一直存续至今。此时，劳动者有权向用工单位主张历年每月的二倍工资，且这个期限可长可短。 但切记，不要走劳动仲裁和法院诉讼程序，也别主张违法辞退。 向劳动监察投诉并提起行政诉讼，无需举证，且无时效限制，还能多次投诉与行政诉讼，这才是劳动维权的正道。 这可是劳动者赚取百万的机会，你想清楚了吗？ #劳务派遣# #劳务外包# #劳动监察# #行政诉讼# 劳务派遣乱象丛生，用工单位应承担何种责任？ 当劳务派遣用工违反“三性”规定，尤其是早期无劳务派遣资质许可证书时，派遣公司与劳动者签订的劳动合同属欺诈无效合同。 如今的劳务派遣转外包，只要劳动者固定好被胁迫的证据，合同不以名称为准。 若此类劳动合同被认定存在胁迫、欺诈、故意隐瞒或告知虚假劳动用工情况，特别是劳务外包合同约定服从外包单位管理，实际却服从用工单位管理，那便是妥妥的欺诈无效劳动合同。 在此情形下，劳动者服从用工单位工作管理，是劳务派遣法律规定推定的免证事实。 所以，劳动者与用工单位从一开始就存在事实劳动关系，有权主张离职前后历年每月的二倍工资及社保缴纳责任。 这正是我正在全国各地带领非法劳务派遣和劳务外包受害者开展的维权活动。 但千万别走劳动仲裁程序。 向劳动监察投诉并提起行政诉讼，无需举证实体证据，也无时效限制。 投诉加行政诉讼是更高层级的法律较量，经技术性处理，多次投诉与行政诉讼，方能百炼成钢。
特朗普称若中方向伊朗提供军事装备，美国将对中国加征50%额外关税，外交部：关税战没有赢家
有记者提问，美国总统特朗普上周日表示“若中方向伊朗提供军事装备，美国将对中国加征50%的额PG电子官方网站 PG电子网址外关税”。
近日，备受关注的“紫雅妈妈”遭网络暴力事件迎来新进展。4月11日晚，当事人王女士告诉记者，目前成都警方已下发3份行政处罚决定书，对涉嫌侮辱诽谤的3人处以5至9日不等的行政拘留。
4月21日油价或将大幅下调；每升或下跌0.21元-0.24元 4月21日24时，国内成品油价格将迎调整。受国际油价大跌的影响，目前原油变化率来到-3.19%，预计下调油价270元/吨。按照目前的预期跌幅，汽柴油价格将会重新下跌0.21元/升至0.24元/升。距离油价正式调价还有8天，后续跌幅有望进一步扩大，或将成为年内最大油价降幅！#媒体精选计划 #国内油价 #油价大跌
她回:流氓，我整懵了，她又发过来:那我今晚去找你。晁远舟愣了三秒，手指悬在键盘上，脑子里飞快复盘自己刚才那条消息的每一个字:“沈总，您这周六有空不?想跟您汇报下季度方案。”
有房出租的朋友要注意了，今天讲述的是一种专门针对房东的新骗局。家住成都的罗女士刚在网上把出租店铺的信息发出，就有人联系，而且仅凭着几句网上交流，就爽快地支付了2000元订金。可谁知，这“好租客”差点骗走房东罗女士价值60万元的黄金。
张雪在2026年3月底得了全国机车竞技冠军，视频一下子火了起来，大家看到她小时候住在漏雨的棚屋里，初中就退学了，跟着奶奶过日子，都觉得这孩子挺不容易的，媒体PG电子官方网站 PG电子网址一报道，读者一转传，这个故事就成了底层人逆袭的标准模板。
中国女篮这段时间的看点，已经不只是一场总决赛。三位内线主力在同一节点走向不同方向，国内赛场也在同时推进到山西和四川的正面交手，很多球迷盯着比分，其实更该盯住选择。一个球员往哪走，往往比一场球打成什么样更能说明问题。
声明：本文内容均是根据权威医学资料结合个人观点撰写的原创内容，文末已标注文献来源，为了方便大家阅读理解，部分故事情节存在虚构成分，意在科普健康知识，如有身体不适请线下就医。
同学会班花炫耀副总老公，我闷头吃饭，散场时她老公一巴掌打懵她包厢里，水晶灯的光晃得人眼花。红酒的气味混着菜肴的油腻，飘在暖烘烘的空气里。赵晓燕的笑声像银铃，又脆又亮，一遍遍落在每个人耳边。
于市井烟火中侃生活琐碎，于潮起潮落间看人生百味，方知平凡日子藏着无尽的温暖与力量。
