《人力资源外包的三种方式(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源外包的三种方式(共5页).doc（5页珍藏版）》请在温州文客信息科技有限公司上搜索。
精选优质文档-倾情为你奉上人力资源外包的三种方式人力资源”一词，英文名为“ human resource”，是1954年管理大师彼得德鲁克在管理的实践一书中提出来的，是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。“外包” 一词，英文名为“outsourcing”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。 人力资源外包概念分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。那么精确的讲，人力资源外包包括了人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。 1、人力资源派遣的运用 人力资源派遣是指派遣机构根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商PG电子模拟器 PG电子网站用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
2016年11月二级人力资源管理师线经济师考试《中级人力资源》线学年度上学期食堂从业人员食品安全知识培训计划(共5页).docx
2016会计基础试题及答案新大纲全国通用--第六章-会计凭证(共17页).docx
2016会计基础---练习题---(第八章-账务处理程序)(共22页).doc
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载PG电子 PG平台所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
