劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。那么，劳务外包服务标准是什么？你知道劳务外包具体有哪些流程吗？下面盛达外包集团小编和大家说说。
劳务外包服务标准内容覆盖了包括外包合同关系、现场管理服务体系、劳动者管理服务体系、劳动者指挥命令系统、结算方式和法律责任的承担等方面。
劳务外包区别于劳务派遣服务，但也是劳动用工为主的服务外包，在制定服务标准时，主要的依据《民法典》、劳动法律等。
业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量、分布情况等信息进行收集了解；
洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；
签订《外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；
BPO（业务流程外包）：生产加工制造、保洁、保安、员工住宿管理、物业管理、绿化保养、班车接送、物流仓储、大型邮轮服务、轨道交通维修、公共设施 维护保养。
HRO（人力资源外包）：岗位外包、劳务派遣、人事代理、职业培训、快速批量招聘、用工风险管理、薪酬福利管理、基础人事管理、员工关系管理。
RPO（招聘流程外包）：招聘需求分析、招聘渠道开发、快速批量招聘、求职者、企业客户、职业院校、职业中介、网络招聘、经纪人。
咨询服务与培训：企业文化、任职资格体系、薪酬体系、招聘流程、数字化招聘平台等咨询服务；基础员工培训、入职培训、职业化培训、专业能力培训。
工打打直聘网：专业蓝领招聘O2O平台，自主研发系统赋能蓝领人力行业，实现线上线下信息和服务的深度交互，助力劳务门店实现PG电子 PG平台互联网升级，追求共创共建，共享共赢。
一般来说企业需要外包出去的业务往往都是一些非核心的业务，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，通过盛达外包的专业化服务，帮助企业成本降低、风险降低、灵活性增加、利润增加、企业竞争力增加！
