中国江苏网4月4日讯 你是否经历过劳务外包公司不与员工签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险的情况?是否在本市工作,而所属的劳务外包公司竟是在外地注册且不在无锡参加社会保险的?这些违法违规行为将成为近期无锡重点查处的对象。为切实维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,有效推进我市劳务外包用工管理,近日,我市人社局出台了《关于规范劳务外包用工管理工作方案》。
我市人社局提醒,违法进行劳务外包存在法律风险。劳务外包适用合同法,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。但《劳务派遣暂行规定》规定,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理,即承包单位给劳动者造成损害的,发包单位也要按《劳动合同法》 承担连带赔偿责任。
应该慎重选用异地劳务承包单位。根据《江苏省劳动合同条例》关于必须在用工所在地参保的相关规定,本市劳务发包单位应避免选用不在本地设立分支机构并参保的外地劳务承包单位。劳务发包单位应严格审核选择有合法承包资质、信誉度高、抗风险能力强的独立法人实体作为劳务承包单位,避免选用无法定资质、担责能力弱、信誉度不高的劳务承包单位及个人承包经营者。
劳务外包合同必须规范。劳务发包单位与承包单位应依法及时签订合规有效、权责明确的劳务外包合同。应充分考虑承包单位支付劳动者的劳动报酬、加班加点工资、社会保险费用、劳动保护费等费用成本。应坚决杜绝因发包单位恶意压低外包价格而致承包单位无法保障劳动权益的情况发生,避免产生不必要的矛盾和纠纷。
劳务承包单位规范用工。发包单位应加强对承包单位在遵守劳动合同签订、劳动报酬支付、工作时间PG电子 PG平台和休息休假安排、劳动保护,尤其是缴纳社会保险费等方面的日常监督;及时发现并督促承包单位纠正违法违规行为,坚决杜绝因劳务外包不规范而引发的群体性劳动纠纷。
记者了解到,我市将加大对劳务派遣单位和劳务外包企业的违法违规行为的监察执法和惩戒力度。通过专项检查,及时查处违法违规行为; 重点查处和打击异地违法外包行为,对典型案件要进行公开曝光,将违法失信企业的相关信息纳入社会信用评介体系; 畅通劳动者举报投诉渠道,切实维护劳动者合法权益。哲肖
