劳务外包的范围：人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；提供相关的劳动关系咨询、人事策划；代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。找法网提醒您，劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
2.中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付；双方的权利义务等内容；
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劳务外包和劳务派遣有下列区别：劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位；而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作，且只能派遣至临时性、
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劳务派遣针对劳动者来说的，劳务外包是针对用工者来说的，只是站的角度不同而已，本质没有仁和区别的 人事外包跟劳务外包差不多,济南邦芒人力资源公司也可以帮你解答管
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在网络购物但卖家不发货的，买家可以跟卖家协商，如果协商不成的，可以请求消费者协会组织调解，调解不成的，可以向法院起诉维权。
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你好，如果开发商违约后拒绝退房的，解决办法有两种：协商解决和诉讼解决。
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1、醉酒驾驶的PG电子官方网站 PG电子网址行为若是入罪那么一般判三年以上七年以下的有期徒刑，具体量刑情况如下：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损
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法律分析：危险驾驶构成刑事犯罪的属于罚金而不是罚款，而罚金数额一般依据犯罪的情节，犯罪分子的承担能力而定，但不会少于一千。无证驾驶一般会罚款200至2000元。
