近日，多家劳务公司和人力资源公司被查！补税+罚款+判刑！2024年，严查开始！
案例1：舟山市某某人力资源有限公司, 经检查发现你单位有如下违法事实：走逃失联、交易不真实，虚开发票，短期内暴利虚开特征明显、虚列成本、虚报工资。你单位2020年12月15日至2020年12月23日对外开具增值税普通发票1001份，开具金额99009900.02元,税额990099.98元，价税合计100000000.00元，认定为虚开PG电子模拟器 PG电子网站发票。
依据《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》（中华人民共和国国务院令第310号）第三条的规定，限单位自收到决定书15日内按照相关规定进行纳税调整。
案例2：舟山市某某服务有限公司， 经检查发现你单位于2020年12月16日至2020年12月22日对外开具增值税普通发票936份，金额金额 92574256.50元，税额925743.50元，价税合计93500000.00元，认定为虚开发票。
依据《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》（中华人民共和国国务院令第310号）第三条的规定，限单位自收到决定书15日内按照相关规定进行纳税调整。
除此之外，上海市多家劳务公司被查！这些劳务公司全部是没有发生实际的经营业务，但却对外开具了巨额的发票。
可以看出，劳务公司、人力资源公司一直以来都是虚开发票的重灾区，也是税局每年稽查的重点之一。大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！
劳务公司顾名思义就是：从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业。
而人力资源公司的服务内容将比劳务派遣公司丰富得多。人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等等。
提醒一：好多劳务派遣公司利用差额征税政策，虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等，且没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保。这种情况一旦被查，真真是一查一个准。
提醒二：有的公司100名人员，竟然全部属于劳务派遣，占比100%，导致用工单位劳务派遣过来的人员占比过大，违反了规定。
《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。
提醒三：劳务派遣接受方，一定要加强劳务派遣公司审核，包括公司的经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等等。
提醒四：劳务派遣接受方一定要采用银行转账；注意了，一定要采用银行转账，这是税务局判断业务真实性非常重要的一点！
提醒五：加强公司内部控制；如完善发票审核制度、报销制度等等，防止接受虚开的发票，避免不必要的麻烦。
需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！
实习期：主要是指在校生利用业余时间，在单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不用签订劳动合同，所以，在校生实习不用为其缴纳社保。
政策依据：《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
有些人对劳务派遣、劳务外包、人力资源外包傻傻分不清，下面小编给大家准备了一张导图以便区分：
