比如，新入职员工能否休产假？身份证年龄与档案首次记载年龄不一样，退休时以哪个年龄为准？如何处理犯错老员工？如何处理企业破产过程中的人员安置？
在劳动法律师圈中，也进一步细化出了精通于保密与竞业限制业务的律师，侧重于企业规模性人员优化的律师，专长于用工合规管理的律师……
显然，市场需求在不断细化，在已然十分细化的劳动法专业领域内，又出现了更专业化的细分领域。
客户对于劳动法律服务不再满足于个案纠纷的解决、零星问题的咨询，而是体系化、前瞻性、可落地性的用工合规需求。
越来越多的客户除了聘请常年法律顾问外，还会聘请劳动法专项法律顾问，越来越多的业务从依附于其他业务的状态中分离出来，比如公司并购过程中的人力资源尽职调查。
劳动业务看似是小问题，但容易牵一发而动全身，只用法律的视角看问题远远不够，只从纠纷解决的角度提供服务也远远无法满足客户的需求。
6月13/14日晚19:00，钱伯斯上榜律师、北京金诚同达高伙庞春云律师，从员工入职、劳动合同签订与履行讲到关键的劳动合同解除、终止，精细化拆解劳动关系五大阶段，提出全流程实操建议！
当企业正式录用一名员工后，企业和员工之间就会产生劳动关系及其外延的许多其他法律关系。劳动法律师应当谨慎、耐心地帮助企业处理这些繁琐的法律关系，否则企业随时可能面临劳动纠纷，甚至演化为劳动争议。
在这一阶段，预防风险的成本是远远小于争议发生后的解决成本的；将不同劳动关系阶段的法律风险和注意点进行精细化拆分，形成一套标准化的风险预案，又是PG电子模拟器 PG电子网站更加事半功倍的。
庞春云律师认为，劳动法律服务并非解决单个法律问题，在服务企业客户时也不应当简单地进行知识输出，而是应该用“法律+管理”的思维介入企业的所有劳动关系阶段，并为客户定制个性化、可落地的服务方案。
从通盘考虑的角度进行分析，律师在解决劳动纠纷的时候，应该思考的问题包括但不限于——
首先，纠纷涉及的是哪类问题？是员工工时制度、劳动合同约定的加班费基数、员工工资结构还是加班费？
最后，未离职、已离职的员工是否还会出现同样的问题？未来类似的问题如何解决？这样的处理模式是否能够规避员工罢工、闹情绪的问题？
任何一个劳动争议案件的爆发都有其内在原因，劳动纠纷的解决不应止于一纸判决文书，而应当通过案件去发现管理中的漏洞、沟通中的缺失，如此，劳动法律服务的价值才能更加凸显。
实操中，律师可以通过拆分劳动关系的五大阶段，即劳动关系建立前、劳动合同签订时、劳动合同履行中、劳动合同的解除和终止、劳动关系结束后，逐个击破，让争议解决路径的多样化。
如果是协商解除，流程应该是怎样？如何促成？达成一致后发生突发事件该如何处理？
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，该如何处理？比如，员工提出离职后，可以要求提前离职吗？员工不辞而别，怎么处理？
还有大部分劳动法律师都较为关注的“不胜任解除”情形。员工不能胜任工作，安排对方培训好还是调岗好？判断标准为何？企业的常见败诉点有哪些、如何破解？企业通过“末位淘汰”或“竞争上岗”形式单方解除合同是否合法？
6月13/14日晚19:00，庞春云律师将从员工入职、劳动合同签订与履行讲到关键的劳动合同解除、终止，精细化拆解劳动关系五大阶段，提出全流程实操建议！
2.员工未提前30日提出辞职，单位可以不批准吗？可要求员工支付违约金吗？
庞春云律师长期担任国内外著名企业常年法律顾问，为顾问单位提供企业合规法律服务，建立完善企业合规系统，努力把争议化解在萌芽状态。就公司管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见；参加项目谈判；审查法律事务文书，协助企业完善规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制企业经营风险和用PG电子模拟器 PG电子网站工成本、预防及应对争议；协助企业进行法制宣传和培训等。她通过把管理实务与法律实务有机整合，完善企业争议防范机制构建和企业管理体系，赢得广大客户的好评与信服。
同时，庞春云律师常年从事企业的仲裁及诉讼代理，有丰富的诉讼和仲裁经历，加上她对法律法规的深入研究，有较为系统的法理研究和独特的实践经验。
著有论文《论多元化雇佣管理中的业务外包与劳务派遣》、《无独立请求权第三人制度完善》、《企业年金法律问题研究》、《劳务派遣中的责任承担》等。
著有专著《做最好的HR:人力资源管理全流程法律操作实务与案例精解》（被上海法院列为推荐书籍）、《企业奖惩制度》、《职场维权方略：律师以案支招》等。
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