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助力企业提升管理效率，推动新经济的发展与就业
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2025
05-05
劳务承揽与劳务外包的区别是什么
2020-08-18
1.适用的法律不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。 2.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。 3.风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。 4.风险的承担不同：劳务外包中，承包人...
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2025
05-05
劳务外包和劳务派遣的区别
2020-08-18
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】***** 而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理PG电子官方网站 PG电子网址的是民事关系问题。在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在...
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2025
05-05
什么是劳务外包劳务外包的优势有哪些？
2020-08-18
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。一般来说，一些...
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2025
05-05
劳务外包岗被威胁降薪：“敢说不就把你退了”劳动者真没得选？
2020-08-18
许多外包公司会在劳动合同中埋雷： “工资由基本工资+项目绩效构成，绩效由用工单位决定”。企业往往以此为由，单方通PG电子 PG平台知“因项目收益下降，绩效工资归零”。但注意！即使合同约定绩效浮动，企业也不能单方随意清零。最高人民法院在（2022）民再101号判决中明确：绩效调整需经民主程序公示，...
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2025
05-04
2025版劳务派遣新规4月1日正式实施会有什么变化
2020-08-18
根据2025年4月1日起实施的劳务派遣新规，与此前政策相比的主要变化及影响如下： 派遣工仅限用于临时性（6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（原员工休假/脱产期）三类岗位，且需向人社部门备案清单。建筑工地、医疗护理、义务教育教师等民生敏感岗位全面禁止派遣。此前部分企业通过“假外包、真派遣”规...
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2025
05-04
四川重庆联合发布第二批16件劳动争议典型案例｜劳动法江湖
2020-08-18
劳动者与用人单位签订《非全日制用工协议》，能否仅以此认定双方存在非全日制用工关系 劳动者补签劳动合同时明确表示不放弃未签订书面劳动合同二倍工资差额，用人单位是否仍应支付二倍工资差额 用人单位以“借用”之名单方调岗，劳动者不到新岗位报到的，能否认定劳动者旷工 工伤保险待遇纠纷中，以劳动者或者...
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