因工作需要，苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司受委托特面向社会公开招聘派遣制工作人员。
因工作需要，苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司受委托特面向社会公开招聘派遣制工PG电子官方网站 PG电子网址作人员，有关事项公布如下：
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，工作认真踏实，具有团队协作意识;
3、政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，敬业奉献精神好，抗压能力强;
1、全日制大专及以上学历，护理学、临床医学、妇幼保健医学、药学、营养学等医药类相关专业，取得相应专业资格证书；
本轮招聘采用网上报名形式,请将下述报名材料打包发至招聘单位邮箱：，邮件命名格式为：姓名-校医。
(3)学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网申请)、职(执)业资格或专业技术职务资格证书扫描件;
由项目委托单位和苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司对报考人员所提供的材料进行初审。初审后，将择优通知通过者参加考试，未通过者将不再回复。
本次校医岗位招考采取笔试、实操考核和面试的方式进行。笔试成绩权重占比40%、实操成绩权重占比10%、面试成绩权重占比50%。
1、笔试具体时间、地点将另行通知，笔试结束后进行实操考核;2、笔试成绩以百分制计算，占总成绩40%;
1、笔试结束后将按照考试成绩从高到低的顺序以招聘计划人数1:2的比例确定进入面试人员，面试具体时间、地点将另行通知;2、参加面试人员，于面试当天凭本人身份证参加面试;
3、面试成绩以百分制计算，保留两位小数，第三位四舍五入，占总成绩50%。
1、笔试及实操成绩权重占比50%、面试成绩权重占比50%，按综合成绩从高到低的顺序，根据招聘计划人数1:1的比例确定进入体检人员;2、体检标准参照按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理;
1、体检、资格复审合格的拟录用人员与苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式进行管理;2、录用人员必须遵守用人单位和派遣单位的各项规章制度，并参照考核管理办法进行试用期考核、日常考核和年度考核，对试用期考核或年度考核不合格的人员，按规定解除合同。
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，根据劳动合同法约定人员合同期限与试用期期限，试用期考核不合格的，解除劳动合同，合同期内，薪酬待遇按照招聘公司薪酬管理办法执行。
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因工作需要，黄埭镇面向社会公开招聘工业企业专职安全网格员12名，现将《简章》公布如下：
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苏州市相城区政府部门陆续发布招聘信息，面向社会公众公开招聘工作人员。小编给大家汇总了正在招聘的信息，赶紧来看看！
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报名时间：2024年7月15日9:00-7月25日17:00。采用网上报名的方式。
苏州高铁新城管委会委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司面向社会公开招聘专业紧缺人员5名，现将有关事项公布如下：
苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司，主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。
苏州高铁新城管委会委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司面向社会公开招聘专业紧缺人员5名。
笔试时间、地点将通过邮件和电话通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;
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2024苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司招聘派遣制工作人员简章 - 苏州本地宝
因工作需要，苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司受委托特面向社会公开招聘派遣制工作人员。
(一)基本要求1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，工作认真踏实，具有团队协作意识;
2、具有正常履行岗位职责的身体条件;3、政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，敬业奉献精神好，抗压能力强;4、具体招聘岗位名称、人数、条件详见下表：
2、35周岁以下（注：年龄35周岁以下指1989年7月13日后出生）；3、持有苏州市托育机构保健人员卫生保健考核合格证书优先。
(2)身份证正反面扫描件;(3)学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网申请)、职(执)业资格或专业技术职务资格证书扫描件;(4)留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证;
由项目委托单位和苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司对报考人员所提供的材料进行初审。初审后，将择优通知通过者参加考试，未通过者将不再回复。
本次校医岗位招考采取笔试、实操考核和面试的方式进行。笔试成绩权重占比40%、实操成绩权重占比10%、面试成绩权重占比50%。
1、笔试具体时间、地点将另行通知，笔试结束后进行实操考核;2、笔试成绩以百分制计算，占总成绩40%;
1、笔试结束后将按照考试成绩从高到低的顺序以招聘计划人数1:2的比例确定进入面试人员，面试具体时间、地点将另行通知;
3、面试成绩以百分制计算，保留两位小数，第三位四舍五入，占总成绩50%。
1、笔试及实操成绩权重占比50%、面试成绩权重占比50%，按综合成绩从高到低的顺序，根据招聘计划人数1:1的比例确定进入体检人员;
2、体检标准参照按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理;
1、体检、资格复审合格的拟录用人员与苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式进行管理;
2、录用人员必须遵守用人单位和派遣单位的各项规章制度，并参照考核管理办法进行试用期考核、日常考核和年度考核，对试用期考核或年度考核不合格的人员，按规定解除合同。
六、纪律与监督拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，根据劳动合同法约定人员合同期限与试用期期限，试用期考核不合格的，解除劳动合同，合同期内，薪酬待遇按照招聘公司薪酬管理办法执行。
