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苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司招聘项目制工作人员简章2024
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苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司招聘项目制工作人员简章2024
发布时间:2024-07-22 20:53
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  因工作需要,苏州市相城区元和人力资源有限公司受委托招聘外包业务工作人员,有关要求公告如下:

  因工作需要,苏州市相城区元和人力资源有限公司受委托招聘外包业务工作人员,有关要求公告如下:

  1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,工作认真踏实,具有团队协作意识;

  1、管理统计台账,协助做好工程款支付、结算管理等工作;2、熟练使用预算软件,熟悉各种预算报价、清单报价方式;3、负责已完成招标项目及合同资料管理,建立台帐并完成归档。

  1、本科及以上学历,工程造价、工程管理等相关专业;2、熟练使用预算软件、设计软件CAD及办公软件;

  4.负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表及银行外勤业务;

  本轮招聘采用网上报名形式,请将下述报名材料打包发至招聘单位邮箱:,邮件命名格式为:姓名-合约岗专员。

  3、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网申请)、职(执)业资格或专业技术职务资格证书扫描件;

  由项目委托单位和苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司对报考人员所提供的材料进行初审。初审后,将择优通知通过者参加笔试或面试,未通过者将不再回复。

  1、按总成绩从高分到低分,根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员;

  2、体检标准参照用人单位要求进行体检,具体时间、地点由招聘单位通知,体检费用由应聘者自理;

  录用人员与苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司签订合同,必须遵守用人单位和外包服务单位的各项规章制度,并参照考核管理办法进行各类考核。对考核不合格的人员,按规定解除合同。

  苏州水务集团二级子公司苏州高铁苏水水务有限公司因发展需要,现面向社会公开招聘工作人员,具体内容公告如下:

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  苏州水务集团二级子公司苏州高铁苏水水务有限公司因发展需要,现面向社会公开招聘工作人员。

  苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司,主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。受单位委托,公开招聘工作人员5名。

  人岗相适度评价采取百分制进行评分,设60分为合格分数线。对通过资格复审的报名者进行人岗相适度评价,在合格分数线以上人员进入面试。

  报名时间:2024年07月16日-07月22日。报名材料扫描件请统一发至邮箱。

  因工作需要,黄埭镇面向社会公开招聘工业企业专职安全网格员12名,现将《简章》公布如下:

  苏州市相城区政府部门陆续发布招聘信息,面向社会公众公开招聘工作人员。小编给大家汇总了正在招聘的信息,赶紧来看看!

  因工作需要,苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司受委托特面向社会公开招聘派遣制工作人员。

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  苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司招聘项目制工作人员简章2024 - 苏州本地宝

  因工作需要,苏州市相城区元和人力资源有限公司受委托招聘外包业务工作人员,有关要求公告如下:

  因工作需要,苏州市相城区元和人力资源有限公司受委托招聘外包业务工作人员,有关要求公告如下:

  1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,工作认真踏实,具有团队协作意识;2、具有正常履行岗位职责的身体条件。

  2、熟练使用预算软件,熟悉各种预算报PG电子 PG平台价、清单报价方式;3、负责已完成招标项目及合同资料管理,建立台帐并完成归档。

  2、熟练使用预算软件、设计软件CAD及办公软件;3、良好的沟通表达能力、学习能力和工作独立性,较强的执行力;

  4.负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表及银行外勤业务;

  本轮招聘采用网上报名形式,请将下述报名材料打包发至招聘单位邮箱:,邮件命名格式为:姓名-合约岗专员。

  1、报考人员请填写岗位报名表电子档,并提交word版报名表;2、身份证正反面扫描件;

  3、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网申请)、职(执)业资格或专业技术职务资格证书扫描件;

  由项目委托单位和苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司对报考人员所提供的材料进行初审。初审后,将择优通知通过者参加笔试或面试,未通过者将不再回复。

  1、按总成绩从高分到低分,根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员;2、体检标准PG电子 PG平台参照用人单位要求进行体检,具体时间、地点由招聘单位通知,体检费用由应聘者自理;

  录用人员与苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司签订合同,必须遵守用人单位和外包服务单位的各项规章制度,并参照考核管理办法进行各类考核。对考核不合格的人员,按规定解除合同。