8月2日，由安徽省人力资源服务协会、合肥市人力资源服务协会作为指导单位，MeetHR合肥、MeetHR芜湖、安徽成拓人力资源管理有限公司主办的2024中国长三角（合肥）人力资源管理创见大会在中国书法大厦盛大启幕。
本次大会旨在集聚国内人力资源领域的专家学者、企业家代表，通过一系列的主题演讲、圆桌论坛、品牌推荐，共话行业趋势，共谋发展机遇，全力打造长三角地区综合性、高水平的人力资源管理经验和智慧的交流盛会。
安徽省政府参事、九三学社安徽省委原专职副主委、安徽省政协原副秘书长张腊梅，安徽省人力资源服务协会会长、安徽省人力资源和社会保障厅原一级巡视员刘少华，安徽省粮食产业集团纪委书记程光远，安徽省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处副处长李程，安徽工商管理学院教学教务部部长朱春林，合肥师范学院就业创业工作处处长李健，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局党组书记、局长谷和亮，安徽省人力资源服务协会常务副会长管政应邀出席，以及全国各地的人力资源行业代表、专家学者、从业者600多人参会。
安徽省人力资源服务协会会长、安徽省人力资源和社会保障厅原一级巡视员刘少华发表致辞。他指出，人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优势。近年来，安徽省围绕就业优先战略和人才强省战略，坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，大力实施人才兴皖工程，爱才、聚才、用才、兴才，与各类人才一同共享机遇、共筑梦想，形成了与人才相互成就、相得益彰的新格局。期待以本次大会为契机，架设起安徽省人力资源领域与全国人力资源智库、科研机构、专家学者、企业之间的沟通桥梁，增进交流合作，共同推动安徽省人力资源服务的进一步发展和成长。
MeetHR创始人乔顿、安徽成拓人力资源管理有限公司创始人杨陈托分别对大会的举办提出深切展望。
原德勤中国副主席、德勤客户领导力发展负责人洪廷安以《Lead the leaders 天龙八步》为主题，通过讲解企业在使命、策略、文化、创新、影响力、组织架构、人才赋能等方面遇到的痛点以及对应的解决方案，详细剖析了高增长企业如何打造核心竞争力。安徽蔚来总经理余东明带来题为《蔚来创新之路——成就价值驱动的人和组织》的精彩演讲。余东明在大会上分享了蔚来价值体系3.0以及价值体系迭代的背后逻辑。曾任IBM全球咨询经理、小康工业集团前副总裁陈裕棋分别从客户关注的焦点、降本增效的重要性、降本增效与人力资源关系、实现降本增效的关键策略等方面入手，进行《如何实现“降本增效”》的分享。丛峰咨询创始人丛龙峰以皮克斯动画工作室为案例，深入分析了人力资源管理的当下处境、未来挑战和应对方式。他强调，真正伟大的创新是集体创造力的结晶，要通过激发创新意愿、培养创新能力，打造无畏型组织。REC&PCC执行董事黄至尧发表了《从HR干到董事会》的演讲。他指出，企业需要永续，背后就是人才永续，要关注不同梯队人才培养体系，打造多元共融职场。MeetHR学园首席学习官王PG电子官方网站 PG电子网址海通过比较机器人HR与真HR的区别，总结出真HR有三种能力不会被AI替代，即创造力、情感力、领导力。同时强调，AI时代，学会用好AI工具，做有“人性”的真HR。HR垂类访谈节目制作人张凡以《再议人力资源价值》为主题，结合新媒体特性进行了生动讲解。
大会的两场圆桌论坛分别由安徽省人力资源服务协会常务副会长管政、MeetHR学园首席学习官王海主持，易德人力科技董事长宋文明，游族网络《新盗墓笔记》发行制片人、前华为招聘总监张磊，智盛人力总经理孟辉，安徽邻几便利店有限公司总经理朱芳胜、合肥市人力资源服务协会秘书长叶彬等10余位嘉宾，围绕“人服行业如何赋能产业新质发展”、“人才与产业如何高效融合”、“当前HR最欠缺的品质”、“如何激励和管理好新生代员工”、“如何运用AI提高招聘工作效率”等话题进行了观点与经验的交流、思想与智慧的碰撞，对人力资源服务业在“新质”人才和“新质”企业之间的发展机遇和挑战进行了深度剖析和解读，并积极解答现场观众提出的问题，提出了很多有见地、有价值的意见建议。
发展新质生产力离不开充满活力的人力资源服务业，人力资源服务业作为赋PG电子官方网站 PG电子网址能百业的“链点”产业，本身的高质量发展也将为新质生产力发展注入“活水”。今年是长三角一体化发展上升为国家战略的第六年。此次大会的圆满召开，将进一步扩大长三角人力资源“朋友圈”，推动人力资源服务业高质量发展，积极为新质生产力赋能增效。
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