李国兴提出两个重要观点，其一，人工智能将从根本上改变工作和组织，因此作为人力资源专业人士，需要预测变化，并积极采取措施，帮助员工更好地迎接挑战，以支持企业保持*地位;其二，人工智能应用正在大幅提高人力资源相关工作的效率和表现，并在人PG电子 PG平台才招聘、员工体验等多个环节发挥重要作用，例如利用AI技术智能筛选简历、自动生成面试纪要，以及智能数据分析等，而HR可以将更多时间和精力投入在更有价值、注重沟通的工作上。
依托对AI技术和人力资源业务场景的深刻理解，自去年6月推出业内*AI原生的HRSaaPG电子 PG平台S产品「MokaEva」以来，Moka今年进一步升级了其智能招聘解决方案。从「自动筛选简历」到「定制面试问题」，再到「智能追问」和「智能纪要」，Moka的创新功能帮助企业更高效、更精准地招募人才。李国兴分享到，单以智能纪要为例，该功能在集团型企业的招聘流程中已得到了有效应用，尤其在面对招聘量大、面试集中和需要标准化的场景下，MokaEva已实现平均每天为232场面试提供智能记录，这无疑是对面试效率和质量的大幅提升。
此次峰会不仅为与会者提供了一个互相交流和学习的平台，同时启发了人力资源工作的未来趋势：智能化和高效率。Moka期待与企业共同探索这一领域，利用人工智能技术的成熟和广泛应用，推动企业在数字时代实现创新，携手迈向更智能、更高效的新时代。
