2018-2024年中国人力资源服务行业深度研究与发展趋势研究报告(目录)
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
全球人力资源服务行业市场集中度很低，2016年前四大巨头仅占到了市场份额的20.5%。全球第.一大人力资源服务商——德科集团（Adecco），成立于1957年，在全球60多个国家拥有5,100个分支机构，32000名员工，2016年度收入为251.29亿美元，灵活用工占其销售收入的75％；第二大是任仕达（Randstad），成立于1960年，在全球39个国家和地区设有4,400多家分支机构，2006年进入中国市场，2016年度收入为228.89亿美元；第三大万宝盛华集团（Manpower），成立于1948年，服务于80个国家和地区超过400,000家客户，2016年度收入达到196.54亿美元。前三大巨头最开始都是从灵活用工做起的，主要面向中低端求职者，其业务处在行业服务金字塔的下端（上层猎头，中间RPO，底层灵活用工），故而毛利率相对偏低。
中国产业研究报告网发布的《2018-2024年中国人力资源服务行业深度研究与发展趋势研究报告》共十七章。首先介绍了中国人力资源服务行业市场发展环境、人力资源服务整体运行态势等，接着分析了中国人力资源服务行业市场运行的现状，然后介绍了人力资源服务市场竞争格局。随后，报告对人力资源服务做了重点企业经营状况分析，最后分析了中国人力资源服务行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源服务产业有个系统的了解或者想投资中国人力资源服务行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
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2007年国务院引发《关于加快服务业的若干意见》首次将人力资源服务业写入国务院文件，相应扶持政策陆续出台，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。政府直接管理减少，产业引PG电子官方网站 PG电子网址导、环境营造职能加强，各类人力资源服务新业态迅速崛起，呈现出向纵深发展、综合服务向一体化发展的特征。
