第 1 页 共 3 页 2024 年人力资源 HR 的职责 2024 年的人力资源（HR）职责将会因为技术和社会的变革而发生显著的变化。以下是 2024 年人力资源职责的一些可能性和潜在趋势，供您参考。 1. 综合战略规划：人力资源职责将更加强调对组织战略的理解和职能的整合。HR 将与高级管理层紧密合作，制定并推动人力资源策略，以支持公司的战略目标。HR 的重点将转向组织设计、人才管理、绩效管理以及员工培训和发展等方面的工作。 2. 数据驱动的决策：随着技术的发展，HR 将更加注重数据分析和预测。HR 将利用大数据和人工智能等技术，分析员工和组织的数据，帮助公司做出更明智...
第 1 页 共 3 页 2024 年人力资源 HR 的职责 2024 年的人力资源（HR）职责将会因为技术和社会的变革而发生显著的变化。以下是 2024 年人力资源职责的一些可能性和潜在趋势，供您参考。 1. 综合战略规划：人力资源职责将更加强调对组织战略的理解和职能的整合。HR 将与高级管理层紧密合作，制定并推动人力资源策略，以支持公司的战略目标。HR 的重点将转向组织设计、人才管理、绩效管理以及员工培训和发展等方面的工作。 2. 数据驱动的决策：随着技术的发展，HR 将更加注重数据分析和预测。HR 将利用大数据和人工智能等技术，分析员工和组织的数据，帮助公司做出更明智的决策。数据分析将成为 HR 日常工作的核心组成部分，以支持人力资源策略的制定和实施。 3. 人才管理和发展：随着劳动力市场的竞争加剧，人才管理和发展将成为 HR 职责的重要部分。HR 将更加注重人才招聘和保留，以确保公司能够吸引和留住高素质的员工。此外，HR 还将负责员工培训和发展的策划和执行，以提高员工的技能和能力。 4. 科技和数字化转型：随着科技的快速发展，HR 将在数字化转型中发挥重要作用。HR 将负责寻找和引入最先进的人力资源管理工具和技术，以提高工作效率和员工体验。HR 将使用人力资源信息系统（HRIS），人力资源管理软件（HRMS）和其他数字工具来完成工作，包括人事记录、员工绩效评估和薪酬PG电子模拟器 PG电子网站管理等。
