,合理调整收入分配关系,引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资,
企业工资指导线%。二、工资指导线年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。(一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。
,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。(三)当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。
(四<a href="http://www.laiyanghr.cn" target="_blank" target
工资决定机制和正常增长机制,合理确定内部薪酬体系,根据本企业经济效益和劳动生产率的具体情况,协商确定2024年度工资增长比例,合理安排工资增长,消除不合理的收入分配差距。1.国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内,通过与工会开展工资集体协商,合理确定本企业2024年度的职工工资增长幅度和工资水平。2.非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求,积极主动地与工会或职工协商代表开展工资集体协商,合理确定本企业20
)着力提高一线职工工资水平。着力提高工资水平偏PG电子 PG平台低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平,使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。
(三)着力加强工资分配工作指导。各级工会组织要加强对企业工会工作的指导,开展工资集体协商要约行动,与企业共同协商工资分配制度、分配形式及工资调整幅度,促进企业发展与维护职工权益有机结合,合理提高职工工资水平。各级人力资源社会保障行政部门要按规定做好国有企业工资总额执行结果的备案工作,加强对企业执行情况的监督检查
。(四)着力提升工资指导线实施效果。加大对工资指导线和《湖南省企业工资集体协商条例》的宣传力度,进一步发挥工资指导线的宏观调控作用,切实提升
工资指导线的实施效果和社会影响力,使各类企业通过开展工资集体协商,合理确定2024年工资增长幅度和工资水平,推动经济社会发展。湖南省人力资源和社会保障厅2024年9月19日
