本白皮书聚焦中企出海人力资源管理数据合规这一关键议题，全面剖析趋势、挑战与应对策略。
在出海态势上，2024 年 1 - 8 月我国全行业对外直接投资增长显著，上半年上市公司海外业务收入亦大幅攀升。出海企业注重市场PG电子模拟器 PG电子网站潜力挖掘、本土化策略实施、品牌建设及应变能力提升，展现全新风貌。
然而数据合规挑战严峻。法规遵循层面，多国法规如欧盟 GDPR、中国个保法与数安法，从数据各环节设严格要求，不同市场差异加剧企业适应难度。人力资源管理环节，招聘、用工、离职各阶段数据处理，从信息收集、存储删除到跨境传输，均需严守法规。技术发展中，新技术应用伴生隐私难题，合规技术投入与更新迫在眉睫。
- 收集使用：各法域依信息可识别性界定个人信息，敏感信息范畴有别。多数地区以同意为主要合规路径，招聘采同意原则，员工信息处理区分必要与非必要，依此判断是否需同意，落实中依同意情PG电子游戏 PG电子官网形重有效性，非同意情形循最小必要原则。
- 跨境传输：多法域限数据传至同等保护水平地区，设白名单、签合PG电子模拟器 PG电子网站同等机制。企业可选跨境传输协议、获员工同意、订公司规则或用白名单机制，俄罗斯另有PG电子游戏 PG电子官网本地存储与审批要求。
- 存储删除：依合法性与必要性，应聘者信息依规定或目的达成删除，员工信息按法定期限或必要性原则处理，离职人员特殊情形需同意。
- 主体权利响应：各法域赋主体多种权利及响应期限，企业应设响应机制，用合规软件或建专门渠道。
- 安全保障：从组织、制度、技术多维度着手，设安全团队、订制度流程、采技术措施、落实评估任命等合规动作。
- 人力资源数字化合规策略：中企出海阶段多样，人力资源管理需求有别，但“全球一张表”架构必要。招聘环节严守同意、最小化、未成年用工等合规要求；员工管理依国定制采集模板、控敏感信息权限、妥处考勤数据；离职管理遵当地法规存删数据、建档案日志。
附录详述北森、汉坤专长。北森为领先 HR 科技公司，其全球一体化 HR SaaS 方案多地域服务、强合规体系、优交付协作助力企业出海。汉坤为顶尖律所，数据保护团队精法规、擅多行业合规服务、多荣誉加身，二者携手为中企出海数据合规保驾护航，推动企业稳健拓展国际市场、提升全球竞争力、筑牢合规根基。
