2024年，我局严格按照“公正、公平、便民”的总体原则和“及时、准确”的总体要求，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，把政府信息公开工作作为建设服务政府、透明政府、阳光政府的重要举措，全面推进了新形势下我局政务公开工作，增强了人社部门的公信力和执行力，切实提升了人社 工作的群众满意度。
我局认真贯彻落实政府信息公开有关规定，结合人社部门实际，进一步拓宽公开渠道，完善公开制度，加大公开力度，政府信息公开工作有序开展。全年我局通过政府网和新闻媒体等渠道及时向社会公开110条政府信息，涉及社会保障、就业培训、人事人才、收入分配、劳动关系等人社工作领域。按照县政府信息公开要求，对要求公开的政府信息进行了分类管理，逐级审批，限时办理。
一是强化组织领导，成立了政务公开工作领导小组，形成了齐抓共管、纵横结合、条块协调一致工作格局。二是健全制度，建立公开新机制，出台了《陵川县人社局政府信息主动公开制度》《陵川县人社局政府信息依申请公开制度》《陵川县人社局政府信息发布协调制度》《陵川县人社局信息公开保密审查制度》《陵川县人社局政务信息主动公开内部审查及发布程序》等各项制度。
我局按照县政府的统一部署，在陵川县人民政府网站开设了本部门政府信息公开栏目，通过这些栏目人民群众可以了解本部门权限内可以公开的所有政务信息，同时持续做优“陵川人社”微信公众号，不断增强人民群众对人社领域政策的知晓度。
2024年，陵川县人力资源和社会保障局坚持“以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民”原则，结合本单位工作职能出台了相关政府信息公开管理制度，通过健全信息公开发布机制，加强组织领导、人员保障、经费保障、督查问责，明确责任分工，畅通线上线下信息公开渠道，全方位、多维度推进政府信息公开工作提质增效。
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请
在县委、县政府的正确领导下，我局的政务公开工作取得了一定成绩，但距上级要求还有一定差距，主要表现是：一是各股室、局属各单位政务公开工作发展不平衡，有的股室（单位）工作做得较好，但有的股室（单位）重视程度不够；二是规范程度不够，对信息公开的内容把握不够全面，有的公开信息还不够规范；三是人社政务信息公开工作还存在着信息公开时效性不强、政策解读形式不够丰富和创新力不足等问题。
下一步重点做好三个方面的工作：一是进PG电子游戏 PG电子官网一步提高局系统干部职工对政府信息公开的认识，加大政府信息公开工作的保障力度；二是建立工作清单，进一步明确信息发布责任分工，突出以就业创业、社会保险、人事考试等人民群众密切关注的问题为重点，切实提高政府信息公开时效和质量；三是建立长效工作机制，加强督促、催办、通报PG电子游戏 PG电子官网等制度落实，进一步提升县人社局政府信息公开工作的质效。
