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佩信集团PHP人力资源效能模型在2024人力资源战略管理年会上发布
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佩信集团PHP人力资源效能模型在2024人力资源战略管理年会上发布
发布时间:2025-03-28 02:06
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  日,由第一资源主办的“智慧转型开新局 AI出海新征途——第一资源2024人力资源战略管理年会(第十七届)暨2024人力资源先锋评选颁奖”在上海圆满举办。佩信集团CEO胡娅女士受邀参加,与在场企业家们就人力资源新趋势等议题进行深入对话。

佩信集团PHP人力资源效能模型在2024人力资源战略管理年会上发布(图1)

  现场,佩信集团CEO胡娅女士作为分享嘉宾,为与会人员带来了《通过PHP模型和数字化系统提升雇员管理效能》的演讲。以下为胡娅女士演讲的核心观点分享。

  截止到2024年10月底,中国的服务外包累计吸纳从业人员1648.9万人,其中服务外包新增从业人员61.8万人;企业承接服务外包合同额19204亿元人民币,执行额13641.7亿元,同比分别增长6.3%和11.2%。

佩信集团PHP人力资源效能模型在2024人力资源战略管理年会上发布(图2)

  高速增长之下,外包人员管理挑战深深影响着各行各业,例如:沟通协同下的需求理解偏差(客户与外包团队理解之间存在鸿沟)、文化差异下员工归属感弱、敬业度低等问题。

  针对企业目前面临的识别和培养企业高效能人才的问题,佩信集团行业研究院基于2000多家企业实际调研发现总结出,目前企业在高效能人才识别和培养方面的四大核心问题,聚焦四大核心问题,提出PHP新质人才典范模型。

佩信集团PHP人力资源效能模型在2024人力资源战略管理年会上发布(图3)

  以PHP新质人才典范模型为理论基础,佩信结合十年来几十万员工的管理经验和国内外优秀管理实践(盖洛普和翰威特),提炼出外包人员CARE解决方案。从人才标准的定义,到了解现状,分析差距,提升落地,形成一套外包人员管理的闭环方案。

佩信集团PHP人力资源效能模型在2024人力资源战略管理年会上发布(图4)

  佩信基于多年的人才管理实践,形成对应的标杆实践落地项。企业可以从中筛选部分内容以作参考。具体的标杆实践落地项,主要分为了以下7个部分:员工关怀、人员管理、供应商管理、招聘管理、人事管理、绩效管理、项目管理。

佩信集团PHP人力资源效能模型在2024人力资源战略管理年会上发布(图5)

  其中,在人员管理场景中,企业运用PHP新质人才典范模型可以完成人员的选用管理、入场/离场管理、现场管理、舆情风险管理。以人员的选用管理举例,在上述PHP测评的基础上,佩信可以按照客户需求,精准匹配合适的人才,完成企业端的用人和换人,所涉及流程可以参照企业进行定制化调整。

佩信集团PHP人力资源效能模型在2024人力资源战略管理年会上发布(图6)

  作为专业的一站式商业咨询、数字科技、运营服务及解决方案提供商,佩信集团通过数字化技术研发中心、核心产品及平台服务商业化实践,以端到端的商业模式为全球五百强、中国五百强以及新兴公司提供专业服务,最大限度盘活客户企业人力资源,实现人岗相适、人尽其才及降本增效,助力新兴产业最终实现价值成果。

  未来,佩信集团也将持续聚焦行业发展,协同社会各界,加强服务、产业、技术等方面的深度融合;持续关注行业未来发展趋势,推动行业创新;积极履行企业社会责任,助力中国经济和社会发展。

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