《2024年中国人力资源数字化行业研究报告》由艾瑞咨询发布，深入剖析中国人力资源数字化行业的现状、需求差异、厂商策略及发展趋势。2024年中国人力资源数字化市场规模约303亿元，预计2027年将达484亿元，未来三年平均复合增速16.9%，市场进入存量优化阶段，增量需求依赖AI应用和功能迭代。在企业人力资源管理方面，97%的企业已开展数字化建设，多数以人力资源部门为主导，且转型意义正从人才管理提效向战略性人力资本管理转变。不同类型企业对人力资源数字化的需求存在差异，出海企业注重安全合规和分阶段建设，外资企业依中国公司状况选型，零售行业需灵活排班与实时培训，制造行业强调用人流程减负和人才技能培养，互联网行业则追求一体化管理与智能决策 。在厂商层PG电子模拟器 PG电子网站面，产品矩阵不断演变，头部厂商通过横向整合和纵向搭建PaaS底座来满足需求；竞争策略上，不同类型厂商PG电子模拟器 PG电子网站聚焦不同规模客户群体。AI在人力资源领域的应用逐渐深入，从招聘、测评向培训场景扩展，应用模式从智能交互向智慧建议发展，模型从行业模型向企业私有模型演进，但目前渗透率不足30%，面临投资回报不确定、数据支PG电子 PG平台撑不足等问题。未来，企业对AI投入增速加快，人力管理向人效管理升级；厂商的AI应用将全面融合，围绕自动化和个性化释放价值，同时需关注数据隐私和算法偏见等安全问题 。
