2025年2月21日，据韩国CXO研究所的最新分析报告，三星电子2024年员工的平均年薪达到了1.28亿韩元（约64.7万元人民币），相比于2023年增长了约7%。这一增PG电子 PG平台幅虽然在数字上看起来可观，却是三星电子在激烈的高科技竞争中不得不做出的妥协。
三星电子为了吸引和留住技术人才，增设了总薪酬及退休福利的支出，去年这一支出共计约16.162万亿韩元（约816.67亿元人民币）。然而高管与普通员工的薪酬差距却依然存在，预计总薪酬在15.677万亿韩元至16.243万亿韩元之间。若计入福利费用，这一人力成本总计达到19.577万亿韩元（约989.23亿元人民币）。值得关注的是，公司用工成本占比去年首次突破10%，达到了10.6%，而2024年有所回落至9.4%。
CXO研究所的所长Oh Il-sun指出，三星电子正竭力将用工成本占比控制在10%以下。这一做法反映了公司在财务管理上的谨慎态度，尤其是在高科技领域，人才的留存是一项关系到公司核心竞争力的挑战。
在员工规模方面，三星电子同样经历了显著变化。根据国民年金参保人数统计，截至2023年12月，三星电子的员工总数为12.5593万人，较2023年增员4716人，增长幅度为3.9%。2024年全年，公司共招聘了1.096万名新员工，尤其在3月招聘人数达到2415人。
然而，在招聘劲头上升的同时，三星电子的离职率也略有上升。2024年，公司离职员工人数达到6459人，高于前几年PG电子 PG平台的程度，12月成为离职人数最多的月份，共884名员工选择离开。Oh Il-sun表示，三星电子面临的挑战在于如何平衡留住关键人才与优化人力成本之间的关系。
随着全球高科技行业竞争的加剧，三星电子的这一人力资源策略变得愈发重要。未来，市场对技术人才的需求将持续上升，企业必须通过有竞争力的薪酬体系、良好的工作环境以及职业发展机会来吸引和留住优秀人才。同时，如何在推动业务发展的过程中控制用工成本，也是每一家科技企业在战略管理中必须重视的课题。
总体而言，三星电子薪资结构的调整与用人策略的变化，不仅在一定程度上反映了整个行业动向，也提示着科技公司需在资源配置、人才管理上更加精细化，以维持在行业内的竞争优势。
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