《第一资源2024年人力资源领导者洞察》从“看自己”“看团队”“看市场”三个维度，对人力资源领导者（HR一号位）及人力资源管理领域进行调研分析，为HR管理者提供行业洞察和职业发展建议。
个人概况与挑战：女性在HR一号位中占比45%，学历以研究生及以上为主（55%） ，多来自民营企业和外资企业。工作年限16年以上者占50%，60%来自HR岗位。人才招聘与保留是人力资源管理的最大挑战，其次是绩效管PG电子模拟器 PG电子网站理等。
胜任能力：优秀HR一号位需具备变革创新（50%）和情绪管理（45%）等能力。HR管理者的学习创新（80%）和沟通影响（75%）能力较为突出，且数字化技能需求高（60%）。
职业发展：首次担任HR一号位多在36 - 40岁（40%），晋升平均需3.5年，职业满意度较高（75%）。职业发展瓶颈主要源于企业内部晋升机制不健全（40%）和行业变化快（30%），个人能力与经验是关键影响因素（60%）。未来规划倾向于专业技能提升（60%），转型方向以企业内部咨询顾问（35%）为主。
管理创新与数字化角色：多元化与包容性文化建设（50%）和数据驱动的决策制定（40%）是主要创新措施。HR在企业数字化转型中，40%担任引领者，50%为积极参与者，10%是跟随者。
AI技术应用：40%的企业部分应用AI技术，30%处于探索阶段，主要应用于人才招聘（50%）和信息收集与处理（40%） ，其优势是提升效率（70%），局限在于难以综合考虑文化等因素（60%）。
企业出海挑战：60%的被调研企业有出海PG电子模拟器 PG电子网站业务，出海业务中人力资源管理的最大挑战是不同国家和地区的法律法规差异（50%），其次是文化差异（45%）。
技术应用与未来趋势：90%的被调研者看好GenAI等前沿技术，认为可提升HR工作效率。技术革新（70%）和人才需求变化（50%）是HR领域主要变化趋势。未来人力资源管理，数字化转型（70%）为主导趋势，人工智能应用（60%）、灵活用工模式普及（50%）等趋势也较为显著。
能力提升支持措施：提供专业培训和发展课程（70%）是支持HR从业者学习新技能的主要措施，鼓励参与行业会议和研讨会（50%）、提供学习新技术的工具和资源（40%）等也很重要。
该报告全面呈现了HR一号位的职业状况、团队管理以及行业发展趋势，为HR管理者明确自身定位、提升能力、应对行业变化提供了参考，助力其推动企业人力资源管理的优化与发展。
