《第一资源2024年人力资源领导者洞察》从“看自己”“看团队”“看市场”三个维度，对人力资源领导者（HR一号位）及管理者进行调研分析，为其提供行业洞察与PG电子官方网站 PG电子网址职业发展建议。
- 看自己：女性在HR一号位中占比45%，学历以研究生及以上为主，占比55%。成为HR一号位通常需16年以上工作经验，多来自HR岗位。人才招聘与保留是人力资源管理的最大难题 。优秀HR一号位关键胜任能力为变革创新能力和情绪管理能力，HR管理者突出胜任能力是学习创新能力和沟通影响能力，且都需具备数字化技能。首次担任HR一号位多在36 - 40岁，晋升平均需3.5年，职业满意度较高。职业发展瓶颈主要因企业内部晋升机制不健全和行业变化快，个人能力与经验是影响职业发展的首要因素。未来，HR一号位多倾向在现有领域发展，常见转型方向有企业内部咨询顾问、职业培训师等。
- 看团队：调研企业PG电子模拟器 PG电子网站以超大型和大型公司为主，行业分布广泛。人力资源管理创新措施中，多元化与包容性文化建设和数据驱动的决策制定最受欢迎。在企业数字化转型中，40%的HR领导者担任引领者角色，40%的企业已部分应用AI技术，30%处于探索阶段。
- 看市场：60%的被调研企业有出海业务，出海业务面临不同国家法律法规差异、文化差异等人力资源管理挑战。90%的被调研者看好GenAI等前沿技术，AI技术在人才招聘和信息收集处理领域应用广泛。技术革新和人才需求变化是HR领域未来主要变化趋势，数字化转型是未来人力资源管理主导趋势。支持HR从业者学习新技能的主要措施是提供专业培训和发展课程。
该报告助力HR中高层管理者把握行业趋势，制定人力资源战略和规划职业发展，通过提升个人能力、优化团队效能、紧跟市场变化，为企业发展和人才优化提供支持。
