摘要：中级经济师人力资源专业考试难度不大，考试内容分为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两部分，需要掌握广泛的知识，具备领导和管理团队能力。计算题较少，整体难度适中，题型思维灵活。
中级经济师人力资源专业考试难度不大，但考生需要全面准备相关知识，包括组织行为学、人力资源管理、领导科学、绩效管理、薪酬福利管理等方面。考试形式为闭卷机考，需要考生在规定时间内完成所有题目，运用知识和技巧。考试内容分为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两部分，内容广泛，需要考生掌握六个部分的经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律，以及组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四个部分。人力资源管理专业人士应该掌握人力资源管理相关法律和法规、基本理论和方法、沟通和协调能力、分析和解决问题能力，以及领导和管理团队能力。中级经济师人力资源专业考试的特点是计算题较少，整体难度不大，需要记忆的考点较多，知识点与实践紧密结合，实用性强，题型思维灵活，有案例分析题。
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