“放管服”改革，充分履行人社部门职能，规范监管执法行为，增强监管实效，根据《
局有关股室、直属单位按照附件由对应的业务主管股室、单位组织实施，确保抽查事项全覆盖。劳务派遣用工检查会同市场监管部门开展跨部门联合抽查。未列入抽查计划的其他监管事项，由相关单位、股室按照职责分工，按照《福建省人社系统随机抽查事项清单（第三版）》，结合实际情况，及时制定抽查计PG电子游戏 PG电子官网划并组织实施，确保抽查事项全覆盖。
局有关股室、单位要根据各自“双随机”抽查事项清单，确定具体检查的项目、程序、方式、标准及要点和工作要求，交随机抽取的执法人员对随机抽取的检查对象实施检查，保证检查质量和效率。执法人员要按照要求通过省一体化大融合行政执法平台实施检查，全过程实时录入检查情况；实地检查的，要科学、合理安排检查时间，避免影响企业正常生产经营；检查过程中要落实“谁执法谁普法”责任制，注重执法检查与人社法律法规指导服务相结合，提升检查的社会效果。
检查的执法人员要在检查结束后尽快形成结查结论，业务主管股室、单位要及时汇总随机抽查结果公示至局门户网站；按照“谁检查、谁录入、谁公开”的原则，业务PG电子模拟器 PG电子网站主管股室、单位要在检查完成之日起5个工作日内将检查结果归集到“互联网＋监管”、国家企业信用信息公示系统（福建）等部门协同监管平台进行公示，确保检查结果公示率达100%，其中闽政通办公APP移动监管小程序的移动监管行为总数不低于50%。
局有关业务主管股室、单位于2024年12月3日前全面完成检查，并将年度随机抽查工作开展情况报送局政策法规和养老工伤保险股。局有关业务主管股室、单位要做好检查后续事宜处置和相关线索资料移交工作，对执法人员报送的被检查单位违反人力资源和社会保障法律法规行为或案件线索材料，要根据局内设及直属机构职责分工，移交局相关业务或办案机构进一步调查处理，做到抽查监管无缝对接。要注重检查结果的运用，涉及企业的，依据检查结果对企业劳动保障守法诚信等级进行重新评价。
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