报告由会计业训练委员会编写，结合焦点小组会议和桌面研究，分析2023年7月至2024年6月会计业人力状况，涵盖影响因素、人力需求、培训需求、招聘挑战及建议。
影响行业发展的因素多样。营商环境方面，香港经济从疫情反弹后，企业重启招聘，移民潮带来职位空缺，但环球经济动荡使人才竞争缓和，雇主招聘主导权增强。人才层PG电子游戏 PG电子官网面，行业面临短缺，年轻从业者更重使命感，人才策略需调整，政府人才计划有帮助但需加强融入支持。政策与科技上，ESG报告需求上升，推动相关人才需求；数码转型促使技术应用，改变会计角色，要求从业者掌握新技能与领导能力。
人力需求上，焦点小组指出，企业青睐兼具会计技能、商业触觉与沟通能力的人才，对懂资讯科技与商业的会计专才需求迫切。桌面研究显示，期间有44,263则招聘广告，较此前降26.44%。商业及服务行业机构需求最高，文员、经理、主管为主要招聘职级，高級经理是唯一增长职级。技能方面，核心会计技能中审计及鑒證占比高，科技及数据技能、专门会计技能、一般专业技能均有需求，反映对复合型人才的渴求。
培训需求包括：紧跟监管法规和准则变化，确保合规与建议适用性；掌握ESG相关技能，如框架理解、项目管理等；提升叙事及游说技巧，有效沟通与影响策略；熟悉新兴科技应用，学校亦需向学生传授相关知识。
招聘挑战主要有：人才短缺，源于劳工短缺、出生率下降、移民潮及年轻从PG电子游戏 PG电子官网业者转工频繁；外界对会计业存在认知偏差，与年轻人职业期望不符；会计职位所需能力与求职者技能差距扩大，部分职位难觅合适人才。
建议方面，政府需加强人才输入措施及支援；雇主应重塑行业形象，突出多元与平衡；雇员要主动学习新科技；教育机构需更新课程，加强科技、沟通等技能培训，采用灵活学习方式。
