《中国企业出海人力资源挑战白皮书（2024-2025版）》由HRise出海研究院编撰，基于227份有效问卷，涵盖多行业、多规模出海企业，全面剖析中国企业出海人力资源领域的挑战、现状与趋势，为企业提供战略决策依据与解决方案。
调研显示，参调企业以制造业（25%）、能源/基建（21%）、互联网/科技（17%）为主，中小企业占比64%，民营企业占84%；出海区域首选东南亚（37%），其次是欧洲（22%）；57%的企业处于初创探索期，正从出海1.0向2.0阶段过渡。
在核心挑战方面，法规合规压力显著，100%企业认为当地劳动法规合规难度高，劳动合同纠纷（42%）PG电子模拟器 PG电子网站是首要问题，且不同区域风险差异大，欧洲重数据隐私，东南亚重劳动合同纠纷。招聘与人员管理上，第三方猎头（42%）是主要渠道，但外派人员面临薪酬成本高（50%）、文化适应难（42%）等问题，团队协作冲突多源于决策方式和沟通风格差异。培训与发展存在短板，42%企业跨文化培训零散无体系，ESG相关能力培训投入仅25%，且培训系统性随业务成熟度提升而增强。员工流失主因是薪酬竞争力不足与缺乏职业发展通道（各58%），薪酬策略以本地化为主（42%），但不同规模、策略下问题各异。ESG整合呈两极分化，33%企业有明确政策，文化冲突与本地标准认知不足是主要执行障碍，且业务越成熟，ESG决策越系统化。
未来，企业最迫切的HR挑战是合规风险体系优化（42%），最需合规指南与跨文化管理支持。白皮书指出，中国企业出海需破解全球化人才供应链、跨文化融合、全球合规“三重门”，未来人力资源管理将向人才战略全球与本地协同、技术赋能全流程、文化融合升维、ESG深度融入方向发展，人力资源是企业出海的“压舱石”与“推进器”。
