省政府新闻办今天举行政策例行吹风会，解读山东省政府办公厅印发的《关于加力稳就业的若干措施》。人力资源机构在就业的招聘、求职两端发挥重要作用。《关于加力稳就业的若干措施》中提到，支持经营性人力资源服务机构提供专业服务。
省人力资源社会保障厅二级巡视员张龙介绍，近年来，山东省始终将发展人力资源服务业作为推动市场化、社会化就业的重要抓手，充分发挥人力资源服务机构的专业优势，从“求职端”和“招聘端”协同发力，不断提升行业效能，持续为稳就业、促就业注入市场活力。2024年，全省已有1.2万家人力资源服务机构，为超过170万家用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动的人数达1023.7万人次。为进一步引导各类机构优化服务，特别是在促进更高质量、更充分就业方面发挥作用，相关部门持续推动行业提质增效。
在求职端，一方面，围绕助力高校毕业生更加充分就业，推动服务更加专业化。联合教育部门组织开展“优质人力资源服务机构进校园”活动，整合政府、企业、行业和高校资源，通过“组建百家机构服务团、举办百场校园招聘会、开展百企岗位观摩行、组织百校就业共推荐”四个“一百”专项活动，将专业化市场服务深度融入毕业生就业各环节。2024年，该活动吸引上千家企业参与，提供岗位4.2万个，7.2万名毕业生参与，有效促进毕业生尽早实现就业。另一方面，围绕促进农村劳动力共享就业机会，推动服务更加均衡。出台《人力资源服务行业助力乡村振兴行动实施方案》，组织全省骨干机构开展“送服务下乡、送人才进村、送技能入户、送品牌到家、送管理上门”“五送”活动，打造“山东大焊”“乐陵港务工人”等40个人力资源服务领域劳务品牌，切实帮助农村劳动力享受公平、有质量的就业服务，扎实推进共同富裕。
在招聘端，支持基层人群享受更便捷的就业服务，提升服务可及性。鼓励有实力、有责任感的人力资源服务机构积极参与社区微业、零工市场、家门口就业服务站等基层就业服务综合体建设，积极打造招聘夜市、招聘超市、招聘集市等灵活平台。“职小二”“小优快工”等一批人力资源服务品牌已开展有益探索，与公共就业服务相互配合，为基层群众提供便捷高效的就业帮助。目前，全省已形成大中小微机构协同发展的人力资源市场服务体系，可提供岗位推荐、技能培训、职业指导等多元化服务。如有相关服务需求，待就业人员可优先关注各级人社部门官网及公共就业服务平台发布的合规机构名单，也可通过“山东公共招聘网”等正规渠道查询了解。在选择机构时，应注意辨别其是否具备《人力资源服务许可证》或《劳务派遣许可证》，是否签订正规服务协议，避免轻信“付费包就业”“关系岗”等不实承诺。如遇可疑情况，请及时向当地人社部门或劳动监察机构核实举报，切实维护自身合法权益。
下一步，省人力资源社会保障厅将继续坚持PG电子官方网站 PG电子网址创新引领，引导人力资源服务机构聚焦提高人岗匹配效率、扩大服务覆盖面。计划举办全省重点产业人力资源服务供需对接洽谈会，支持各类机构为用人单位和劳动者提供更精准、“零距离”的对接服务，为全省就业大局稳定和经济社会高质量发展贡献更多行业力量。
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