河北省人社网发布的53个职业中类和261个职业小类企业从业人员工资指导价位信息以及17个行业企业人工成本信息。
河北省人力资源和社会保障厅关于发布河北省2024年部分职业工资指导价位和企业人工成本信息的通知
根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2025年企业薪酬调查和信息发布有关工作的通知》(人社厅函〔2025〕22号)有关要求，现发布2024年部分职业从业人员工资指导价位信息及部分行业企业人工成本信息，并就有关事项通知如下。
一、本年度发布的53个职业中类和261个职业小类企业从业人员工资指导价位信息以及17个行业企业人工成本信息，来源于全省近5000家企业、120余万名从业人员薪酬调查分析数据。
二、这些信息可为企业制定薪酬政策、招聘劳动者、开展工资集体协商，以及劳动者求职提供参考。参考中应与本地经济发展水平和本企业实际经营情况，以及劳动者学历、职业技术等级、工龄、能力等情况相结合。
三、各市人力资源社会保障部门和雄安新区公共服务局要及时在当地人力资源市场公布，并为用人单位和劳动者提供查询服务。
分位值是指将工资收入由低到高排序，在工资数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的劳动者收入低于或等于该工资水平。其中，高位数/上四分位数/中位数/下四分位数/低位数分别反映了高收入/中高收入/中等收入/中低收入/低收入劳动者工资水平。
工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，在一定程度上体现了劳动力市场价格水平，以分位值形式呈现，主要包括：10%（低位数）、25%（下四分位数）、50%（中位数）、75%（上四分位数）、90%（高位数）。
企业人工成本企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
人事费用率人事费用率指人工成本占销售收入（营业收入）比重。该指标反映了人工成本的投入产出比例、从业人员报酬在企业总收入中的份额以及从业人员报酬与劳动生产率的对比关系。人事费用率=人工成本总额/销售收入×100%。
人工成本利润率反映企业投入的人工成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系，根据“利润总额”与“企业人工成本总额”对比情况填报，即人工成本利润率=利润总额/企业人工成本总额×100%。
从业人员劳动报酬指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。从业人员劳动报酬由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。劳动报酬总额不包括病假、事假等情况的扣款。
本次调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业划分。
本次调查的行业按《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)的行业门类划分。
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保定退休工资发放情况可以通过社保经办机构服务窗口查询，也可以在银行柜台或自助设备查询。
社保个人缴费基数上下限依据本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资确定。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供PG电子游戏 PG电子官网了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
河北省最低工资包括按规定由职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。不包括延长工作时间工资等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
保定市23个行政区域，分别执行三个档次的最低工资标准，月最低标准分别为1800元、2000元、2200元；小时最低标准分别为18元、20元、22元。
自2023年1月1日执行，河北省人力资源和社会保障厅调整最低工资标准，月/小时最低工资标准分为三档。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
保定最低工资标准多少?保定标准的平均工资是多少?本文整理了相关信息，供大家参考。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况出炉！截至2025年7月1日情况如下，详见正文。
【导语】：河北省人社网发布的53个职业中类和261个职业小类企业从业人员工资指导价位信息以及17个行业企业人工成本信息。
河北省人力资源和社会保障厅关于发布河北省2024年部分职业工资指导价位和企业人工成本信息的通知
根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2025年企业薪酬调查和信息发布有关工作的通知》(人社厅函〔2025〕22号)有关要求，现发布2024年部分职业从PG电子 PG平台业人员工资指导价位信息及部分行业企业人工成本信息，并就有关事项通知如下。
一、本年度发布的53个职业中类和261个职业小类企业从业人员工资指导价位信息以及17个行业企业人工成本信息，来源于全省近5000家企业、120余万名从业人员薪酬调查分析数据。
二、这些信息可为企业制定薪酬政策、招聘劳动者、开展工资集体协商，以及劳动者求职提供参考。参考中应与本地经济发展水平和本企业实际经营情况，以及劳动者学历、职业技术等级、工龄、能力等情况相结合。
三、各市人力资源社会保障部门和雄安新区公共服务局要及时在当地人力资源市场公布，并为用人单位和劳动者提供查询服务。
分位值是指将工资收入由低到高排序，在工资数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的劳动者收入低于或等于该工资水平。其中，高位数/上四分位数/中位数/下四分位数/低位数分别反映了高收入/中高收入/中等收入/中低收入/低收入劳动者工资水平。
工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴PG电子游戏 PG电子官网和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，在一定程度上体现了劳动力市场价格水平，以分位值形式呈现，主要包括：10%（低位数）、25%（下四分位数）、50%（中位数）、75%（上四分位数）、90%（高位数）。
企业人工成本企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
人事费用率人事费用率指人工成本占销售收入（营业收入）比重。该指标反映了人工成本的投入产出比例、从业人员报酬在企业总收入中的份额以及从业人员报酬与劳动生产率的对比关系。人事费用率=人工成本总额/销售收入×100%。
人工成本利润率反映企业投入的人工成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系，根据“利润总额”与“企业人工成本总额”对比情况填报，即人工成本利润率=利润总额/企业人工成本总额×100%。
从业人员劳动报酬指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。从业人员劳动报酬由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。劳动报酬总额不包括病假、事假等情况的扣款。
本次调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业划分。
本次调查的行业按《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)的行业门类划分。
