渤海银行2024年的业绩不乏亮点。该行不仅实现了营收和净利润的双双增长，资产总额也达到18438.42亿元，较上年末增长6.41%。
尤为难得的是，在复杂的经济形势当中，该行的不良贷款率降至1.76%，较上年末下降了0.02个百分点，这反映出其资产质量正逐渐地趋于稳定。
2024年该行的营业支出呈下降态势，降幅为2.09%。其中职工薪酬有略微的下调，减少了0.08%；而其他营业支出则显著地减少，降幅达到4.62%。成本收入比为39.01%，相较于去年同期降低了1.5个百分点。
渤海银行在年报中直言，要“持续地树立过‘紧日子的思想’不断地优化分支机构建设，以及网点运营、管理支出等方面的管控措施，稳步地提升投入产出的效率。”
这种“过紧日子”的理念较为明显地体现在员工薪酬上。2024年，渤海银行薪酬总额为59.55亿元，相较于上年的59.60亿元，下降了0.05亿元，整体依旧维持在相对稳定的水平。
近几年，渤海银行因多种违规行为多次受处罚。数月前国家金融监督管理总局苏州监管分局公布行政处罚相关信息，明确因员工行为管理不到位，原渤海银行苏州分行营业部总经理助理张黎斌，被终身禁止从事银行业工作。
2025年1月初，同样因“员工行为管理不到位”，渤海银行苏州分行被罚款40万元。
渤海银行高管团队的薪酬方案，设计得比较复杂，通常包含基本年薪，绩效年薪，另外还有任期激励收入这三大部分。
从已公开的数据来看，渤海银行行长屈宏志，2024年报酬为258.39万元。这一数字，在股份制银行中处于中等水平。而在2023年，该行营业收入和净利润保持着“双降”的状况之下，行长屈宏志领取的税前薪酬却从232.22万元增到了268.96万元，涨幅达到了15.82%。
在副行长级别，杜刚以201.55万元位列薪酬第一位，谢凯的薪酬为174.06万元。而赵志宏、靳超由于当年任期不满一年，只拿到了两位数的薪酬，分别是84.72万元以及90.14万元。
渤海银行董事长王锦虹，自2023年7月接任董事长一职，2023年，从渤海银行领取的薪酬仅为14.78万元，这与其任期不足3个月有着紧密联系。2024年，是其首个完整任职年度，其薪酬状况值得后续加以关注。
需要注意的是，薪酬水平和任职期限有一定关联。前副行长赵志宏2022至2024年的税前薪酬总额分别为227.03万、184.92万及84.72万呈逐年下降趋势，该变化与他任期快到尾声密切相关。
渤海银行对高管薪酬的延期支付制度相对比较严苛。该行针对那些对风险有重要影响岗位的员工施行绩效薪酬延期支付机制，其中不少于40%的部分分三年逐步发放。这意味着高管相当一部分收入和银行未来一段时期的风险表现紧密相连；要是在任期内出现决策失误，就可能引发极其重大的经济损失。
绩效考核指标有多个维度，包括净资产收益率、总资产收益率、成本收入比、营业收入、税前利润、净利润这类盈利指标，还有存款付息率、不良贷款率、资本充足率、核心一级资本充足率这类风险管控指标。
这样的设计主要是为了避免高管为追求短期利益，对银行长期健康发展产生不利影响
渤海银行2024年追索扣回612人绩效薪酬，共计2403万元，此数据在已公布的“反向讨薪”数额的上市银行当中，显得格外突出。从人均退薪金额方面来看，渤海银行3.PG电子 PG平台93万元的水平，远远高于其他银行。
从渤海银行高管的履历情况看，该行管理层多数有在监管机构工作的经历，或者曾在大型银行做相关岗位工作。
拿行长屈宏志来说，他长期在建设银行工作，积累了比较丰富的银行业实践经验。这样的人员结构，一方面对银行实现合规、稳健运营有帮助；另一方面，也有可能在一定程度上限制创新业务的推进速度。
截至2024年末，渤海银行在职员工13824人，较2023年减少77人。在这些员工当中，男性6411人，女性7413人，女性员工相对而言略多于男性，此情况与银行业的整体性别比例趋势相契合。
如果以薪酬总额59.55亿元来计算，渤海银行，人均员工成本为43.08万元。但以工资、奖金以及津贴口径来计算，人均薪酬为27.16万元。此差距主要源自社保、福利等这类非现金支出。
从年龄结构来看，渤海银行员工队伍，相对而言，较为年轻。35岁及以下的员工，占比为45.80%，35岁至45岁的，占比40.39%，而45岁以上的，占比13.81%。
这种年轻化的队伍结构，一方面意味着活力与创新的潜力；另一方面，也反映出在经验积累方面，存在着一定的欠缺。
教育程度方面，硕士研究生及以上员工，占比29.31%；本科员工，占比69.28%；专科及以下员工，占比1.14%。此数据明显地显示出银行业对高学历的广泛需求。该比例与同业相比较而言，处于中等偏上的水平，反映出渤海银行在人才引进方面的标准的确不低。
在专业岗位结构中，公司银行、零售银行、业务运营和信息科技的占比分别为23.06%、22.45%、17.21%和9.82%。其中信息科技人员比例接近10%，这体现出渤海银行在推进数字化转型过程中的积极投入。
除与渤海银行签订劳动合同的在职员工外，该行还通过第三方人力资源机构，聘用202名派遣PG电子 PG平台员工，通常担任非关键岗位。与2023年相比较而言，派遣员工减少了24人，这反映出该行在用工方面的进一步规范化举措。
