，并在对调查数据进行系统筛选、严格校验、全面汇总与深度分析的基础上，形成《2024年吉林省人力资源市场工资指导价位》（以下简称“工资指导价位”）。本次调查样本数据范围广PG电子官方网站 PG电子网址泛、指标分类详尽，具备一定的代表性，能够较为客观反映吉林省企业各职业薪酬的基本状况。现予以发布，并就有关事项通知如下：
一、本次发布的工资指导价位，主要涵盖管理类、专业技术类、技能类部分职业及不同岗位等级的工资指导价位数据。采用分位法为每个岗位设定多项参考值，具体包括最高值（90分位值）、高位值（75分位值）、中位值（50分位值）、低位值（25分位值）与最低值（10分位值），供相关单位与企业对标参考使用。
二、各地区人力资源社会保障部门应依据工资指导价位，指导辖区内企业严格遵循按劳分配原则，进一步深化企业内部薪酬分配制度改革，持续完善按要素分配的体制机制，推动收入分配更加合理、有序，切实维护劳动者合法权益。
三、引导企业科学合理确定工资水平。企业应结合自身经济效益状况、劳动力市场供求关系及劳动者个人能力水平，对照工资指导价位综合考量适配位值，根据职工所在工作岗位及岗位等级，通过平等协商确定职工工资标准与工资水平，促进职工工资合理增长。企业确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
四、各岗位工资指导价位的统计口径以国家统计局颁布的工资总额口径为准，反映样本企业在2024年直接支付给从业人员的全年劳动报酬总额。本次工资指导价位数据来源于抽样调查企业，样本以非国有企业为主，且涵盖更多一线员工，因此其平均值与统计部门公布的在岗职工平均工资存在差异，属正常现象。
此外，受样本数量、数据填报质量等因素影响，个别职业等统计维度因不具备统计意义，未在本次发布结果中展示。
3.企业职工货币平均工资增长下线%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。
三、积极开展工资集体协商企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，可参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。
62开头银联卡持卡人在云闪付APP首页，通过“特惠加油”入口进入中国石油活动专区，即可领取满240元立减20元，满330元立减30元，满440元立减40元夜间汽油电子券(7*24小时内有效)，夜间固定核销使用时段为当日晚22:00至次日早5:00，优惠券一次性放出，共发放9万张，每人每周仅可享受一次优惠，可选择任一档位，需在中国石油吉林长春销售分公司指定自营加油站内使用扫码枪核销。
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按实际缴纳基本养老保险数额的50%，最高不超过当年个体缴费基数100%档次的1/2。
《灵活就业(自主创业)基本养老保险补贴申请承诺书》需要提供的相关证明材料等
