日前，东营市人力资源和社会保障局相关文件，发布了2024年全市人力资源市场工资价位。本次工资价位是东营市人社部门对2024年全市18个行业门类334户企业、86830名职工的薪酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析得出。
作为人力资源领域重要的市场数据信息，本次公布的2024年人力资源市场工资价位主要包括46个职业种类和分学历层次、分职称等级、技能等级人力资源市场工资价位数据。工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。
文件专门对分位值进行了解释：是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平；25分PG电子官方网站 PG电子网址位值，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平；50分位值，即排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平；90分位值，即排在后1O%位置的数据值，反映市场的高端水平。
需要特别说明的是，人力资源市场工资价位是人力资源和社会保障部门对企业和人力资源市场调查和分析的结果。是市场信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制PG电子模拟器 PG电子网站性，供用人单位制定薪酬政策，劳动者择业、协商确定工资报酬时参考。
企业应当建立工资正常增长机制，根据企业经济效益、职工工作岗位和岗位等级，合理确定职工工资水平。“通过参考2024年人力资源市场工资价位，企业可以制定合理确定工资水平，合理控制运营成本，同时，引导劳动者根据行业工资价位有序流动。”东营市人社局相关科室工作人员告诉记者。（大众新闻记者 马瑞琳）
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