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猎头黄仁勋的2025:高管从巨头挖干活钟爱华人创业团队
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猎头黄仁勋的2025:高管从巨头挖干活钟爱华人创业团队
发布时间:2026-01-19 04:01
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  从挖角市场、政策、人力资源高管,到收购初创公司“打包”引入技术负责人,一套典型的“黄氏挖人+黄氏收购”正在成型。

  1305亿美元,较前一财年增长逾一倍,成为科技史上的增长奇迹。与此同时,英伟达正在用挖人重塑自己的“第二增长曲线”:

  全球市场与品牌、人力资源、量子计算研究,以及网络安全与政策等关键位置。Alison Wagonfeld

  在谷歌的十年间,她一手将谷歌云从2016年一个充满潜力的初创项目,建设成为如今年化收入运行率达600亿美元的成熟业务。

  Kristin Major于去年2月加入英伟达,出任人力资源高级副总裁,进入黄仁勋直接主导的执行领导团队。

  慧与科技(HPE)任职超过13年,先后负责人力资源与人才管理相关事务,最终做到执行副总裁兼首席人才官。

  负责覆盖整个量子技术栈的应用研究与工程工作,重点推进量子纠错、系统架构以及 AI 加速的量子工作流,加速量子计算生态的成熟。在加入英伟达前,她在微软工作近20年,曾任

  Technical Fellow及高级量子研发副总裁,是微软量子计算战略的关键负责人之一。她主导的工作包括:

  Yash Narang接任。而在自动驾驶方向,原负责自动驾驶软件与 AI 的副总裁

  Minwoo Park则转投现代汽车集团,出任高级车辆平台(AVP)部门负责人兼公司总裁,同时担任自动驾驶子公司42dot CEO。老黄的收购式招聘

  除去从谷歌、微软等巨头PG电子模拟器 PG电子网站挖来的资深高管,黄仁勋在2025年的另一条人事主线是

  收购式招聘。所谓“收购式招聘”,就是通过并购初创公司,直接吸纳其核心团队与关键技术,把人才、产品和路线全部打包带回英伟达。

  AI Agent、企业生成式AI和高效推理领域的布局,英伟达于去年6月完成对Nexusflow的收购。随交易一并加入的,还有创始人、CEO

  CentML,这一收购旨在补强CUDA工具链与模型部署效率,让开发者用更低成本、更高效率,把模型真正跑起来。

  最终被黄仁勋以超过4亿美元的总价收入麾下,和Nexusflow一样,这同样是一笔典型的“收购式招聘”:包括

  95后华人CTO王尚在内的4位联合创始人,以及15余名工程师整体并入英伟达体系,直接进入其AI软件与系统团队。

  AI系统软件管理,首席架构师Anand Jayarajan也同步担任工程经理。此外,至少还有18名技术人员完成派遣转入。CentML成立于2022年,总部位于多伦多,专注于AI模型优化软件,帮助提升GPU利用率并降低训练/推理成本。

  强化在云算力租赁、AI平台和垂直一体化上的布局,英伟达还于去年4月以数亿美元完成对云服务平台LeptonAI的收购。收购后,LeptonAI创始人、前阿里VP

  贾扬清加入英伟达,担任系统软件副总裁(VP, System Software),负责统筹公司底层系统软件和开发者平台建设,联合创始人白俊杰也同步加入。

  Lepton AI成立于2023年,种子轮融资1100万美元,致力于为企业提供高效、可扩展的AI应用平台,使普通开发者仅用2~3行命令就能部署AI模型。

  该公司曾在2023年12月推出对话式搜索引擎,代码量不到500行;2024年6月上线的云GPU解决方案,则主打经济高效和可靠PG电子游戏 PG电子官网性。

  超过9亿美元的价格,通过一笔acqui-hire交易,引入Enfabrica创始人兼 CEORochan Sankar及其核心团队,并同步获得相关技术授权。Enfabrica成立于2019年,其技术可将超过10万块GPU连接成统一计算系统,而这项能力,正好补在英伟达从“卖芯片”迈向“卖整机、卖系统”的关键一环。

  开源工作负载管理领域,英伟达去年通过收购Slurm的主要开发方SchedMD,再一次完成了典型的“收购式招聘”。

  高性能计算(HPC)与AI的开源工作负载管理与作业调度系统,长期用于管理大规模计算集群中的任务排队、调度与资源分配,是当前超算与AI训练基础设施中的核心软件之一。(Slurm已支持最新的英伟达硬件,同时也是生成式 AI 所依赖的关键基础设施之一,被基础模型开发者和AI构建者广泛用于管理模型训练与推理任务)

  200亿美元交易,不仅获得Groq的推理技术授权,还将核心团队纳入麾下。这笔交易被视为AI市场从“训练”向“推理”阶段转移的重要信号。

  Groq官方表示,尽管核心团队加入英伟达,公司仍将保持独立运营,原CFO

  Simon Edwards担任CEO,云服务平台GroqCloud继续对外提供服务。这笔交易也体现了英伟达的 “收购式招聘”策略:

  既拿下关键技术,又顺带吸纳顶尖人才,同时以体面的方式兑现员工和股东利益。员工平均套现约500万美元,股东按200亿美元估值获得分红。

  AI21 Labs的收购招聘也仍在进行中,预计这笔收购将高达20-30亿美金。与此同时,也有消息称,英伟达正洽谈收购国内仿真合成数据龙头

  光轮智能,以补齐其Physical AI战略中的关键环节——从芯片到平台,再到数据与服务,形成更完整的生态闭环。