4月8日，马钢有限炼钢厂职工陈炳池拿到了他期待已久的起重装卸机械操作工（叉车司机）证书——一本职业技能等级证书、一本特种设备安全管理和作业人员证。与以往不同，他既没反复离岗，也没重复培训，只参加了一次评价认定。
当日，马鞍山市共有18名一线工人通过评价认定，同时获得人社部门的职业技能等级证书和市场监管部门的职业资格证书。“过去拿证，要反复请假，脱岗参加两次培训、两次考试。现在一次搞定，负担轻多了。”陈炳池说。
所谓“PG电子模拟器 PG电子网站一试双证”，即打破两类证书分考分评的传统模式，实现“一次考试、双重认证”。申请人只需提交一套材料，通过一次评价认定，即可获得全国联网可查的两本证书，同步完成“技能提升”与“行业准入”。
这是省内首次开展“一试双证”评价认定。2024年底，省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步完善技能人才评价方式加强规范管理工作的通知》，明确提出探索“一考多证”，推动技术技能人才评价衔接融通，减少交叉重复评价。今年1月，人力资源社会保障部等四部门联合印发通知，鼓励探索开展“一试多证”，减轻劳动者技能评价取证负担。
马鞍山市人力资源和社会保障局与市场监管局以此为契机，以马钢教培中心为试点，率先将起重装卸机械操作工（叉车司机）纳入改革范围，直指企业长期反映的“用工考证难”问题。
改革效果立竿见影。马钢教培中心副主任端强算了一笔账：“过去两项培训内容多有重叠，现在流程优化后，员工取‘双证’的周期缩短了50%，实现了员工减负、企业增效的双赢。”
“改革不止于让群众‘少跑一趟’。”马鞍山市人事考试院副院长范家木表示，通过整合考核流程、共享考核结果，盘活了评价资源，提升了劳动者的就业竞争PG电子模拟器 PG电子网站力。
“马鞍山的‘一试双证’改革，是国家和我省政策部署的率先落地，为其他市提供了具体案例参考。”省技能人才管理服务中心主任王海表示，下一步将继续指导相关市发挥评价机构优势，提高“一试双证”覆盖面，支持劳动者技能就业、技能增收、技能乐业。据悉，下一步马鞍山市还将把这一模式推广至电工、焊工等其他特种作业领域，持续拓宽技能人才职业发展通道。
一次考试，两本证书，技能人才评价体系优化的“一小步”，却是企业减负增效、畅通劳动者成长通道的“一大步”。（记者 班慧 贾克帅）
