破圈尺 资活的现佐 和展望 车永生 (东北林业大学 经济管理学院，哈 尔滨 150040) 随着经济的全球化 ，世界范围内 的竞争 日益加剧 ，而这种竞争的根本 是人才的竞争 ，是人力资源素质的竞 争，人力资源 已成为当前最重要的生 产要素。如何有效地配置企业人力资 源，营造人才成长的良好环境 已变得 越来越重要 ，我国作为 日益开放的第 三世 界国家 ，此 方面的工作尤其重 要。因此 ，我们必须结合我国人力资 源的客观条件与形势 ，把握我国企业 人力 资 源 管理 在 现 阶段 的现状 特 点。 · 第一，人力资源充足 ，但高素质 人才资源并不多。我 国不同背景企业 人力资源在年...
破圈尺 资活的现佐 和展望 车永生 (东北林业大学 经济管理学院，哈 尔滨 150040) 随着经济的全球化 ，世界范围内 的竞争 日益加剧 ，而这种竞争的根本 是人才的竞争 ，是人力资源素质的竞 争，人力资源 已成为当前最重要的生 产要素。如何PG电子模拟器 PG电子网站有效地配置企业人力资 源，营造人才成长的良好环境 已变得 越来越重要 ，我国作为 日益开放的第 三世 界国家 ，此 方面的工作尤其重 要。因此 ，我们必须结合我国人力资 源的客观条件与形势 ，把握我国企业 人力 资 源 管理 在 现 阶段 的现状 特 点。 第一，人力资源充足 ，但高素质 人才资源并不多。我 国不同背景企业 人力资源在年龄结构 、学历层次、人 力资源管理、人员配置等方面差异明 显。这要求在人力资源管理上加大开 发人力 资源的力度 ，把经济发展，效 率提高的依托点 ，从劳动力数量的增 加转 移到 素质 的提 高和人才 的培育 上 。 第二 ，人力资源管理要符合我国 公有制实现形式的多样化。由于员工 有能力 、有责任、有义务 、有权利作为 企业的所有者 、股东等身份参与经营 与管理 ，因而要求我们在人力资源管 理中更加重视员工的参与，特别在股 份合作制这种符合我 国国情的，符合 市场经济规律 的企业 中劳动者就是 企业的所有者 ，所以更应该重视民主 管理 ，强调企业员工 的地位。 第三 ，人力资源管理 中的激励机 制 与 奖酬 办法 要 适 应 社 会 主 义 初 级 阶段。我们要正视当前工资分配既有 国家统一标准，又有不 同所有制结构 的多元化标准的双重机制 ；正视既存 在平均主义又存在不同所有制 员工 收入差距悬殊的现象 ；正视职工工资 增长率高于企业效益与劳动生产率 增长的现象 ；正视当前一些企业急功 近利、收入攀 比的短期化行为，研究 以按劳PG电子模拟器 PG电子网站分配为基础的多种分配形式 及工资改革的新思路。 第四 ，人 力资 源分 布 不均 ，结 构 不合理。在人力资源分布方面 ，东南 沿海与西北部地区，大中城市与中小 城市 的对 比非常明显。在人力资源结 构方面 ，职工队伍层次过低 ，技术工 人中的中高级技工严重缺乏。 2001年 l1月 ，我 国 加 入 了 WTO，这给我们企业带来机遇 的同 时 ，也带来了竞争的压力和挑战 ，为 此 ，国家积极采取各种应对的措施 ， 各个行业也都在研究 ，其中最根本的 一条 ，就是努力提高人员的素质，这 样才能提高我们 的效率 ，提高我们的 适应能力 、应变能力 、竞争能力 ，才能 趋利避害 ，把挑 战变成我们发展的动 力。为此 ，政府采取 了以下一系列措 施 。 第一，我 国将继续坚持计划生育 的基本 国策。继续控制人 口的增 长， 大力提高人 口的素质。 第二 ，要加大投入。发展教肓。我 们要深化高等教育改革 ，大力发展高 等教育 ，以追 赶世 界先进科技 为动 力，重视人力培养质量 ，持续扩大研 究生层次的培养规模 ，构建完善的全 民终 身学 习体 系，提高整体 国民素 质 。 第三，深化人事制度和劳动制度 改革，营造人才辈出、人尽其才的良 好环境 。中国现代化事业应该也必然 会使一大批人才脱颖 而出 ，茁壮成 长 ，我们要创造这个条件 ，营造这种 环境 。(1)要树立人才资源是第一资 源的思想，坚持营造尊重知识 ，尊重 人才的环境 ；(2)进一步改革分配制 度 ，给高级专业人员，劳动好的人员 相应的高报酬 ；(3)要创造 良好的工 作环境 ，提供必要的工作条件，使人 才真正发挥作用 ，这一条对很多人来 说比物质报酬更重要 ；(4)人力资源 管理应集中于激励 ，提高积极性和创 造性 ，集中于增加人们的活力 ，充分 发挥每个人的才能 ，做到 “人尽其 才”，从而加强企业竞争力，树立 良好 的企业形象 ；(5)尽可能让更多的人 出国留学。只要有条件 ，多送一些人 出去 留学。同时采取一定 的政策 ，吸 引留学生回来工作。 我们在人力资源 开发 与管理 方 面面临着严峻的挑战 ，但同时也面临 着良好的机遇。(1)党和政府非常重 视人力资源开发 ，重视人才战略；(2) 国家 已经采取一系列促进人力资源 开发的方针政策 ；(3)经济建设 的发 展 ，西部大开发 ，有繁重 的工作任务 ， 有大量的工作要做，各种人才都会有 用武之地，包括许多下岗职工 ，经过 培训 、转业还会参加工作，这就为各 类人才锻炼和成长提供 了极好的机 会 ；(4)扩大对外开放 ，进一步发展国 际合作交流 ，这也为人才成长提供了 一个好条件。所以，我们的企业有很 多有利因素和有利条件，能够在人力 资源管理方面取得更大的成绩。口 (编辑 ／路 同) 活力2005．7 89 维普资讯
