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1.面谈和笔试。第一轮考试采取笔试，或面谈+笔试两者相结合的方式。经资格初审，符合招聘岗位条件的报考人员，由用工单位成立审查组，结合岗位特点和报考人员个人情况进行评议，按照不少于1:10的比例择优确定参加面谈或笔试人员名单。资格初审合格的报考人员不足拟聘人数10倍的，所有资格初审合格的报考人员进入面谈或笔试环节。
2.面试。笔试结束后，依笔试成绩高低排序，根据拟招录人数的5倍PG电子 PG平台确定入围面试人选，若合格人数少于拟招录的5倍，则所有成绩合格的考生均列为入围面试人选。面试结束后，则按笔试占40%，面试占60%计算考试总成绩，依考试总成绩分数高低顺序(总成绩相同的按面试成绩高低排序，笔试成绩及面试成绩两者都相同的按主考官评分高低排序)，按拟招录人数确定体检及考核人选，总成绩低于60分的考PG电子 PG平台生不得进入体检及考核名单。其余成绩合格人员(成绩一年有效)信息录入人才备选库，若自本公告发布一年内出现同岗位空缺，将从人才备选库人员中择优补录。
