工厂每年都会招聘很多员工，因为工厂的员工流失率很高，即便是富士康这样的大工厂，也会有很多工人辞职，所以每年必须招聘新员工来补充员工的漏缺，每年招聘的工人数量也是很庞大的。
但是很多工厂自己不招聘员工，而是外包给劳务公司，由劳务公司招聘员工，并且和劳务公司签订劳动合同，最后去到工厂上班。有很多应聘者去工厂应聘，有些工厂直接告诉他去找某某劳务公司报名，这是为什么呢？下面就来说一说这其中的原因吧！
第一、外包给劳务公司可以省下招聘方面一大笔成本，对于工厂来说，工人就是他们最大的成本，但是如何省下这笔成本，他们的方式就是交给劳务公司，劳务公司来解决员工的事情，这样成本就能大大缩减。
第二、工人一旦出现工伤或劳动纠纷等问题，有时候工厂甚至是不用负责任的，全部由劳务PG电子模拟器 PG电子网站公司负责。因为劳动合同是和劳务公司签订，而不是和工厂。而且外包合作协议上，很多工厂会在工伤、劳动纠纷等方面和劳务公司进行约定各自需要承担的部分。
第三、出现较大的用工缺口时，外包给劳务公司，招聘的效率更高、工人到岗更快，这样的确让工厂省了很多事情，不影响车间生产。当订单下降，不需要这么多工人时，还可以和劳务公司协商，退回部分工人给劳务公司，由劳务公司另外安排工作。
