人力资源服务机构按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动
人力资源服务外包基于职能模块划分，包括招聘外包、培训外包、绩效服务外包、薪酬福利外包等。
即将某项人力资源模块中的某一部分内容外包给人力资源服务机构，其他部分工作内容仍然由企业人力资源部门完成。
即企业将某项人力资源管理职能整体外包给人力资源服务机构，而企业人力资源部门仅承担协调和质量管控工作。
人力资源服务外包是将本单位的业务发包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不属于用工形式，其在法律中的定义为“承揽”，属于一种经营形式。
劳务派遣属于用工形式，是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构和派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣员工和要派企业（实际用工单位）之间。
而在外包情况下，指挥管理权应转为主要由外包单位行使，包括工作安排、考核和规章制度适用等。
《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定，人力资源外包属于现代服务业--商务辅助服务--经纪代理服务--中介服务。
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号），一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
劳务派遣方式下的劳动关系是属于劳PG电子模拟器 PG电子网站务派遣公司，而人力资源外包方式下劳动关系是属于用工单位。
劳务派遣可选择以取得的全部价款和价外费用作为销售额，也可选择以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，然而人力资源外包的销售额仅为实际收取的服务费，不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，人力资源外包。
企业的人力资源管理水平较低，缺乏专业的人力资源团队和流程，无法有效地招聘、培训、激励和留住人才，影响企业的发展和竞争力。
企业的人力资源管理成本较高，包括人力资源部门的人员、设备、系统等费用，以及人力资源管理活动的时间、精力等投入，超过了企业的PG电子模拟器 PG电子网站预算和收益。
企业的人力资源需求较为复杂和多变，需要应对市场的变化和挑战，需要不断地调整和优化人力资源结构和配置，需要灵活地增加或减少人力资源。
企业的人力资源战略较为清晰和前瞻，需要专注于企业的核心业务和竞争力，需要将人力资源管理作为一种战略性的合作伙伴，而不是一种行政性的支持部门。
在人力资源管理方面，企业需要选择能够提供高效、专业、合规的人力资源服务商，以满足用工需求和发展目标。选择人力资源服务商时，需要综合考虑以下几个方面：
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