人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。
目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义，选择人力资源外包。像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。
人力资源外包是指将公司的一些人力资源管理工作交给专业的人力资源服务提供商来完成，以降低公司的人力成本和管理风险。人力资源外包的三种方式包括：
全包式外包是将公司的全部人力资源管理工作交给专业的人力资源服务提供商来完成，包括招聘、薪酬管理、员工福利、培训发展、绩效管理等所有方面。这种方式适用于公司规模较小，缺乏人力资源管理经验和专业知识的企业。
分包式外包是将公司的某些人力资源管理工作交给专业的人力资源服务提供商来完成，如招聘、薪酬管理、员工福利等某些方面。这种方式适用于公司规模较大，但某些人力资源管理方面需要专业的服务支持的企业。
海外外包是将公司的人力资源管理工作外包到国外的专业服务提供商来完成。这种方式适用于一些在海外设有办事处或业务的公司，或者需要在海外寻找更具竞争力的人力资源服务提供商的企业。海外外包可以带来更低的成本和更高的效率，但也需要考虑一些文化差异和管理风险等问题。
需要注意的是，不同的人力资源外包方式适用于不同的公司和业务需求，公司在选择时需要根据实际情况进行权衡和决策，并与人力资源服务提供商进行充分的协商和沟通，以确保外包PG电子游戏 PG电子官网服务质量和效果。
