为规范外包人员管理，规避用工风险，以免发生不必要的劳动纠纷，造成仲裁或者法律诉讼，特制定本流程。
外包人员的退回需合法合规， 退回情形需符合包括但不限于《民法典》、《劳动合同法》、《深圳市员工支付条例》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的要求，外包人员屡次出现违规行为且情况属实经核实达到法定约定退回/更换情形的，或者有相关判例案例支持的情形，则退回/更换服务人员；若违法退回，驻点服务单位需按照国家法律规定的标准进行赔付。
（一）、如驻点服务单位反馈外包人员不符合服务要求的情形，外包公司需及时介入：
（二）、如驻点服务单位反馈外包人员经沟通后未得到改善，外包公司根据服务单位提供的相关凭证作为依据，进行相应措施，包括但不限于：《书面警告》、《考核通知书》、《调岗通知书》、《待岗通知书》、《解除通知书》等；
（三）如外包人员出现符合退回的情形，驻点服务单位需依据以下流程进行退回：
1、根据双方合作协议约定包含但不限于向外包公司提供《人员退回通知书》，《人员退回通知书》等，应说明具体的事实和理由；
2、严重违反外包公司或驻点服务单位规章制度的（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密PG电子游戏 PG电子官网协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）；
4、外包人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经劳务公司或者驻点服务单位提出，拒不改正的；
5、因外包人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使外包公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
10、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
12、依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
1、若驻点服务单位更换外包人员判断有误仍要更换的、无故要更换外包人员PG电子模拟器 PG电子网站的、证据不足以证明出现了法定约定更换情形，驻点服务单位仍要更换的等异常更换情形，导致外包公司由此承担的费用、成本（包括服务人员的经济补偿金、经济赔偿金等）需由驻点服务单位承担；
2、如因外包人员退回产生经济补偿金或赔偿金的，外包公司与外包人员存在劳动关系期间PG电子游戏 PG电子官网的工龄，由外包公司承担；外包人员未入职外包单位之前，在驻点服务单位服务的工龄，由驻点服务单位承担。
3、外包人员出现不符合服务要求的情形，服务单位需及时告知，预留不少于2个PG电子模拟器 PG电子网站月的过渡时间给到外包公司进行处理，如果确定解除的，外包公司需提前一个月通知外包员工。
